据介绍，舟山既注重引才引智，建立专业智库，也注重通过培训对现有人才进行盘活挖潜。为强化智力支撑，浙江省政府组建了浙江自贸试验区国际咨询委员会，聘请了13位油品、金融等行业领域境内外著名专家、学者担任咨询委员，为浙江自贸试验区重大发展战略和重大决策提供咨询服务。浙江自贸试验区管委会依托浙江大学、浙江海洋大学，共同组建了浙江自贸试验区研究院，专职负责开展自贸试验区建设重点课题研究。

　　浙江自贸区成立后，舟山积极引进紧缺高端人才，根据各职能部门需求，专门委托猎头公司进行招聘。探索实行公务员聘任制，高薪聘请了总经济师、总规划师等专业人才。同时，当地也注重基础人才的储备，组织部、人事部门为各部门招来应届大学生，一年后进行考核，合格的继续聘任，不合格的予以解聘。

　　“自贸区还可以根据自身需要，向省里‘点人’，这是很关键的一招。” 舟山市政协副主席、浙江自贸试验区管委会副主任夏文忠说，浙江省委组织部安排了29名省新“百人计划”挂职干部人才到自贸试验区挂职锻炼，充实自贸试验区建设力量。