该协议书明确，五指山市将根据文教、卫生、农林科技等行业人才需要，引导各事业、企业单位拟定“候鸟”型人才引进方案及需求目录，提供给中国老教授协会；中国老教授协会将在协会内部发布五指山市人才需求信息，并负责向五指山市推荐人才；用人单位与人才直接联络，经双方协商一致后另行签订聘用协议。

　　9月16日，一场以“候鸟”型人才为五指山谏言献策的活动在五指山市举行。五指山市委常委、市政府副市长黄星表示，五指山市今后将大力发展绿色经济，城市建设、脱贫攻坚、乡村振兴、教育、农业、环保等都需要人才的支持。

　　针对“候鸟”型人才的引进与使用，五指山市将采取三项措施进一步加强“候鸟”型人才的管理、服务、保障水平。五指山市将抓紧时间制定出台“候鸟”型人才管理、保障等方面的制度，探索建立社区居委会、物业管理、公安派出所“三位一体”的流动人口管理服务机构，从制度层面为“候鸟”型人才提供保障。此外，五指山市将精准对接“候鸟”型人才，搭建服务平台。

　　目前，五指山市教育、卫生、农林、科技等部门已提出人才需求20余人，下一步，五指山市将充分发挥“候鸟”人才工作站、“院士专家”（五指山）咨询服务中心的功能，继续完善引才目录，做好引才工作。