以海南师范大学为例，在贯彻落实海南省委、省政府各类人才政策的基础上，学校先后制定或修订了十余个人才工作规章制度，涉及人才引进待遇、专技职称评聘、专家学术休假、专技人员离岗创业等各个方面。而规章制度的制定或修订，不是照抄照搬其他高校的已有做法，而是根据海南自贸区、自贸港建设的需要和学校实际进行了创新，充分体现了制度的科学性、前瞻性，从而为学校人才工作提供了坚强的制度保障。

　　据统计，2016年以来，学校引进的441名高层次人才中，具有博士学位的398人、副高职称的108人、正高职称的101人。学校引进的高层次人才除了享受我省给予的优惠待遇，也享受学校根据实际额外提供的相关待遇。

　　我了解到，为支持海南自贸港建设，今年学校在编制紧缺及经费紧张的情况下，还预留了30%的计划来招聘国际化人才，并划拨了4000万元至6000万元资金用于人才引进。此外，学校还在研究制定或修订绩效工资发放办法、专技职称评聘文件、科研经费管理办法等，为人才提供平台、“减负松绑”，确保人才不仅能“引进来”，更能“留下来”“发挥好”“起作用”。

　　我相信，全省上下共同努力，下定决心、坚定信心、付出诚心，海南的各个行业、领域，一定能吸引到更多优秀人才。

　　（本报海口5月27日讯 本报记者 陈蔚林）