事实上，形式主义的出现，多在于考核方式出现了偏差。比如，有的考核方式过于僵化，只注重纸面上的材料，不注重实际效果；有的考核形式过于繁琐、严苛，造成人、财、物的浪费……为此，破除形式主义积弊，除了严打严防之外，关键还得在优化考核方式上下功夫。注重问题导向、效果导向，借助新技术、新手段，革新考核方式、方法，让考核真正考出“痛点”，考出实绩，便会形成良好的工作导向，让形式主义无处藏身。

　　（图/朱慧卿 文/张成林）