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　　切实做到组织领导到位、干部储备到位、摸底研判到位，确保换届平稳有序开展。

　　树立导向、严格把关，着力选拔事业需要的优秀干部。海南坚持把政治标准放在首位，把配强“一把手”作为重中之重，统筹选配政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任市县党政正职。突出实干实绩，树立大抓基层的导向，本次换届提拔使用61名获得省部级及以上表彰奖励的干部，集中选配一批具有乡镇党政正职经历干部进入县（市）党政班子。坚决调整不担当不作为和不适应自贸港建设要求的干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　优化结构、加强交流，全面提升领导班子整体功能。根据各市县发展定位、产业布局和领导班子建设需要，海南坚持“一盘棋”统筹全省干部资源，推动201名干部跨地区、跨条块、跨领域交流任职，打通市县与省直单位、党政机关与企事业单位之间干部交流通道。积极选配具有相应专业素养的优秀干部，加大女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部培养使用力度，均达到市县领导班子结构性要求。换届后，市县党政班子成员中年轻干部人数比上届增加近一倍。大学以上学历干部占总人数的97.9%，研究生学历干部占总人数的35.2%，均比上届有所提高。

　　教育在先、挺纪在前，确保换届全过程清明清正清新。海南坚持把思想政治教育和纪律教育做在前面、贯穿全程。一方面，持续加强换届风气监督，成立换届风气监督工作领导小组，省委主要负责同志主动扛起第一责任人职责，逐一与各市县和省直单位“一把手”进行谈心谈话，专门为我省“一把手”及其配偶进行廉政专题授课，以上率下、带头落实。省委派出6个巡回督查组，对市县领导班子换届工作开展“全方位”“立体式”的巡回督查和重点督查。另一方面，做好干部暖心工程。省委组织部部务会成员分赴各市县，与换届不提名干部进行谈心谈话，以绣花功夫做好干部思想政治工作。对换届未使用干部逐一研判、逐人研究，结合每名干部实际情况合理安排交流任职岗位。组织新提名干部集中开展任职谈话，把干部思想统一到海南自由贸易港建设上来，推动形成干事创业的良好氛围。