本报讯（记者陈奕霖）8月5日，《人民日报》“干部状态新观察”栏目刊发题为《抓实作风建设 提升干事热情》的报道，聚焦海南在全省范围持续开展“查堵点、破难题、促发展”活动，抓紧抓实干部作风建设，锤炼干部素质能力，营造鼓励担当实干的浓厚氛围，让干部全身心投入到自贸港建设中。

　　报道中说，6月17日，海南召开全省“查堵点、破难题、促发展”活动第四次推进会，会上分别就3个营商环境建设中的典型问题，逐一剖析，查找“病根”。

　　分析个案，是为了解决共性问题。接下来，海南还将重点聚焦项目建设中存在的问题，定期召开讨论会，选取典型案例解剖“麻雀”，检视干部政绩观是否正确、工作开展是否到位、服务企业和群众是否用心，以达到举一反三的效果。

　　报道介绍，近年来，为鼓励干部担当实干，海南积极探索容错纠错机制，出台自贸港公职人员容错纠错办法，明确可以容错的1个前提、7种情形。去年7月，海南省委出台配套措施，探索公职人员容错纠错澄清正名机制，形成规范化、常态化案例通报机制。

　　据统计，10期通报发布以来，全省共推动容错纠错17人次，澄清正名67人次，查处诬告陷害行为8人次；重新使用受处理处分干部404人次，其中来自省本级系统人数超过100名。仅在三亚市，就重新使用干部近60人。

　　为提升干部能力素质，海南省委将今年确定为“能力提升建设年”，省里专门为省直厅级干部开设“自贸港大讲堂”，两周一期，周六授课；各县市或部门则有针对性地开展各种培训。

　　报道中，海南省委组织部相关负责人表示，将探索建立“大培训、大练兵、大比武”常态化机制，凝聚起全省广大干部干事创业的精气神，引导广大干部自觉投身到海南自贸港建设的火热实践中去。