■ 本报记者 刘梦晓 通讯员 黄云平

　　把理想信念作为精神之“钙”，吸收、转化为纪检监察干部干事创业的斗志，将加强干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的基石，通过丰富多样的举措锤炼出一支敢于担当的队伍……近日，在全国纪检监察系统表彰大会上，文昌市纪委监委获得“全国纪检监察系统先进集体”荣誉称号。

　　荣誉背后，是文昌市纪委监委始终坚持发扬彻底的自我革命精神，坚持把政治监督摆在首位，坚决打造专心专责专业的“三专”模范机关，扛起“两个维护”重大政治责任的全面体现。

　　聚焦专心

　　作政治过硬的表率

　　“查清楚事实后，没想到市纪委监委的同志们能过来给我澄清、正名，令我很感动，在以后的工作中，我会以更加饱满的热情积极工作，不辜负组织对我的关怀和爱护。”近日，面对前来为自己澄清正名的文昌市纪委监委干部，重兴镇干部詹某某激动地说道。

　　今年年初，文昌市纪委监委在收到实名举报，反映詹某某擅自将举报人承租使用的土地出租他人等有关问题后，深入核查后发现信访反映的情况与事实不符。为消除负面影响，文昌市纪委监委通过公开反馈会的方式，既对问题进行了通报，也暖了基层干部的心。

　　一直以来，文昌市纪委监委把忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业落到行动上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过打好容错纠错、澄清正名、诬告陷害查处、重新使用、教育回访组合拳，更旗帜鲜明地为担当作为者撑腰鼓劲。

　　对纪检监察干部，文昌在全省县级率先成立纪检监察干部监督室，出台多项干部监督管理办法，严防“灯下黑”，业务流程更加规范、权力边界更加清晰、内控机制更加健全。

　　同时，文昌市纪委监委从“源头”上优化、强化、专业化、年轻化队伍结构。该市纪检监察系统现有青年干部102人，约占干部总数的70%，已成为该市纪检监察事业发展的生力军。

　　夯实基础

　　监督效能显著提升

　　在文昌市中医院清廉文化示范点，清廉文化和中医传统有机融合，是文昌市纪委监委全方位开展廉洁文化建设活动的重要一环。

　　“文昌市纪委监委着力打造‘九大廉洁文化阵地’，一体推进红色教育、纪法教育、警示教育，不断夯实党员干部清正廉洁的思想基础。”文昌市纪委监委主要负责人介绍，围绕建设“清廉文昌”的目标，该委把办案作为最有力的监督，坚持有案必查、有腐必惩，组织农村征地安置留用地、粮食购销、医疗卫生等重点领域腐败案件集中攻坚，案件查办数量逐年上升。

　　5年来，文昌市纪委监委护航发展擎“利剑”，共立案780件，处分790人，移送司法机关56人，追缴1.3亿余元；搭建风腐同查同析机制，共查处作风问题122件363人。

　　与此同时，该委也通过制定好、贯彻好、落实好《文昌市2022年贯彻落实清廉自贸港建设决定的重点任务分工方案》《关于加强对“一把手”和领导班子监督分工方案》等重大制度机制，推动形成“一级带着一级干、一级做给一级看、各监督主体统筹协调”的良好局面，实现管住“绝大多数”的良好局面。

　　聚焦专业

　　不断提升干部业务水平

　　今年4月，文昌市纪委监委出台了机关部门“流动红旗”考评管理办法，为进一步规范队伍管理，提高文昌市纪检监察工作整体水平提供制度保障。

　　“文昌市重视纪检干部聚焦专业，坚持作纪法严明、作风优良的表率。”文昌市纪委监委主要负责人介绍，通过制定“流动红旗”“双向激励”管理办法，激励先进，充分发挥正反两面典型的示范和教育作用；每年坚持评选“青年岗位能手”，59名干部被提拔重用，面向全国选调、招考60余名政治素质高、专业能力强的优秀青年，集体和个人多次获全省业务竞赛一等奖，切实做到关心爱护基层纪检监察干部。

　　同时，该委加强业务外学习，成立青年工作委员会，开展“青年谈”沙龙活动，分享监督执纪工作经验，提升业务技能；首创“晨读夜学周末谈”学习模式，邀请职能部门“一把手”讲授金融、国土空间规划等行业知识，提高辨别力抵御力战斗力。

　　种种举措，让文昌市纪检干部能力有了稳步提升。截至目前，文昌市纪委监委移送司法案件无一退查，全部作出有罪判决，为依法处理案件提供了坚强保障。

　　党的十九大以来，文昌市纪委监委坚守使命担当，忠诚履职尽责，始终坚持发扬彻底的自我革命精神，先后荣获中央纪委国家监委新闻宣传先进单位、全国纪检监察系统先进工作者等集体和个人市级以上荣誉246项，连续八年在全省纪检监察系统绩效考核中获评优秀。（本报文城9月28日电）