“随着职务升迁而思想滑坡、理想信念动摇、摔了跟头的不在少数，提拔得越快、摔得越重的也屡见不鲜……”8月1日，在万宁市2023年度新提拔重用干部廉政谈话会上，该市纪委监委主要领导与新提拔重用的33名干部开展集体廉政谈话。

　　对新提拔重用领导干部进行集体廉政谈话是万宁市纪委监委常态化开展廉政谈话的一个缩影。近年来，该市纪委监委把廉政谈话作为党风廉政教育和日常监督的一个重要手段，以关心、爱护、激励干部为目标，定期组织全市新入职、新提拔晋升、新履职的党员干部和年轻干部开展廉政教育，不断增强党员干部的党纪党规意识，促进党员干部健康成长。

　　该市纪委监委坚持“提拔必谈话”，在谈话前与组织部门建立干部信息共享机制，及时掌握新提拔重用领导干部个人信息，结合工作岗位特性、廉政风险点等制定谈话提纲，突出谈话内容的针对性和实效性，做到廉政谈话与实际工作相结合，多维度拧紧廉洁从政“发条”。

　　“对新提拔重用干部进行廉政谈话和警示教育，是落实党内监督责任、营造风清气正政治生态的重要举措。”该市纪委监委相关负责人表示，接下来，将持续推进廉政谈话制度化、规范化、常态化，分层次开展廉政谈话，督促党员干部切实履行主体责任，让党员干部既做好自贸港建设的开创者、建设者，也成为万宁良好政治生态的营造者、示范者。

　　（文/李洁琼）