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　　“作为一家‘海归’创办的企业，公司发展到今天，离不开园区的鼎力支持。”隆平生物副总经理贾志伟回忆，得知公司缺乏实验场地、设备、试验田等要素后，崖州湾科技城不仅无偿提供装修改造好的实验室给公司使用，还出资6000多万元采购相关设备，并积极为公司协调，帮助他们顺利租下200多亩生物育种试验田。

　　园区无微不至的“保姆式”服务，让隆平生物的人才团队收获了归属感和成就感，也激发了干事创业的激情。该公司目前种业CRO产值突破2000万元。

　　拉开、接球、过人、传球，在海南英雅盛彼德国际学校绿茵场上，一场激烈的校园足球赛正在进行。站在场边，该校足球总教练韦海英神情振奋，不断给场内队员加油打气：“跟上，跑起来，向前！”

　　海南发展的良好势头，吸引了不少人才重归故里投身家乡建设，韦海英就是其中的例子。

　　作为中国女足前国脚，她早年离开家乡屯昌，代表中国队收获过四次亚洲杯冠军、两次亚运会冠军等荣誉。退役后移居香港的她，在2017年回到海南，投身青少年足球训练。去年在相关部门指导下，她顺利被评为高层次人才。

　　“我将发挥高层次人才引领作用，努力为海南青少年足球事业发展贡献力量。”韦海英说。

　　截至去年底，我省共认定高层次人才5.3万余人次，其中C类人才（领军人才）以上层次2500余人次，并对其分级分类予以保障，充分发挥人才评价的正向激励作用。

　　海南还健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，先行探索科技成果产权制度改革、知识产权全链条保护，建立科研人才自由探索和有组织的科研相结合制度，激发人才创新创业活力。

　　得益于海南探索职务科技成果赋权改革，今年1月，海南大学三亚南繁研究院教授夏志强团队的科研成果“模块式自动化种子基因分型系统”，以技术转让的形式向苏州中析生物信息有限公司转化，转化金额达1000万元。

　　“这项技术能在短时间内进行大规模的育种试验，节约了大量人力和时间成本，有助于缩短育种周期，加快国内育种行业自动化进程。”夏志强自豪地说。

　　全力以赴解决人才后顾之忧

　　“从因疫情原因无法到海南，再到申请工作许可、相关证件，跟我对接的人才部门工作人员始终全力为我解决困难，还密切关注我的具体需求。”谈及工作人员真诚务实的态度，海南宝路水产科技有限公司的挪威籍技术总监理查德·罗格索伊话语里流露着感激，也对在海南发展信心满满。

　　在人才服务方面，与罗格索伊有着同样感受的，还有北京体育大学阿尔伯塔国际休闲体育与旅游学院的波兰籍教师代昊然。去年9月，他携妻儿来到海南工作，到达陵水黎安国际教育创新试验区时已是深夜，但学校的同事一直耐心等候，并热情接待了他们一家人。

　　“无论是孩子上学，还是银行开户，又或是办理电话卡，遇到困难总会有人及时协助我们解决。也多亏大家的不断帮助，让我能够快速融入新生活。”说起到海南后的生活，代昊然深有感触，表示自己将发挥好拥有在欧美国家教学经历的优势，精心准备英语口语课和关于国际体育组织的选修课程，帮助学生们提升学术能力。

　　海南坚持国际化眼光、全球化视野，对标国际规则，推进国际人才服务管理改革，以高效、便捷、贴心的服务，让外籍人才的融入感和归属感持续增强、干事创业劲头更加充足。2018年4月以来，全省共发放外国人工作许可9360人，其中A类（外籍高端人才）946人。

　　以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，海南将各方面优秀人才集聚到海南自贸港建设中来，让更多“金凤凰”在琼州大地展翅翱翔。

　　（本报海口6月3日讯）