当前，文昌市结合巡察工作的特点和干部培养的需要，在建立巡察“组长库”“人才库”同时，有计划、有步骤地安排优秀年轻干部参加巡察工作，真正把巡察一线作为干部党性锻炼、纪律规矩意识培养、业务水平提升的“熔炉”。

　　健全抽调机制，为巡察人员“搭台”。每轮巡察工作启动前，文昌市委巡察办会商组织部门，通过层层把关和综合考量，抽调年轻干部参与巡察工作，确保选得准、用得上、干得好。

　　注重业务培训，为巡察人员“充电”。文昌市委巡察办在巡察前专门安排时间，集中组织抽调人员学习巡视工作条例、巡察工作流程及有关巡察工作规章制度。各巡察组安排经验丰富的同志手把手指导，传授谈话技巧、线索收集方法等要点，有效发挥“传帮带”作用。

　　加强日常管理，为巡察人员“补钙”。不断加强自身建设，健全完善内控机制，织牢自身“监督网”，坚决防止“灯下黑”，促使巡察干部当好巡察“尖兵”、坚守工作底线、自觉接受监督。

　　（撰文/云芸）