“被处分后心理压力一直很大，觉得自己会因此被领导看低，无法被同事接纳，情绪非常低落。经过市纪委监委工作人员的耐心疏导，逐渐让我放下了思想包袱，对今后的工作生活重燃了信心……”这是万宁市纪委监委第五派驻纪检监察组工作人员对受处分的党员干部吴某某进行回访时的一幕。

　　今年8月，吴某某因违反廉洁要求被万宁市纪委监委给予政务记大过处分，之后一度情绪低落，工作热情不高。第五派驻纪检监察组了解到情况后，及时对吴某某开展回访教育，通过谈心谈话，帮助其解开心结、重拾干事创业热情。

　　回访教育既是“暖心工程”，更是“激励工程”。今年以来，万宁市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在强化监督执纪问责的同时，将常态化开展回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的有力抓手，进一步强化对受处理处分人员的思想教育、监督管理和关心关怀。今年以来，万宁市各级纪检监察机关累计回访教育受处分人员93人次。

　　为确保回访教育取得实效，推动受处分党员干部从“有错”向“有为”转变，帮助“跌倒”干部重新“站起来”。万宁市纪委监委按照“谁处分，谁回访”的原则，要求承办部门针对不同违纪情节、处分类型、岗位特点，量身定制“一人一策”的个性化回访方案，对受处分干部找准“处方药”，精准高效制定回访谈话内容。通过走访受回访对象家属、分管领导、单位同事、查阅资料等，以及与受处分人员谈心谈话、听取受处分人员对其所犯错误的认识等，全面了解回访对象的思想状况、现实表现和工作实绩等。在与受处分党员干部开展谈心谈话时，因病开方，对其进行心理疏导，帮助其解开心结、放下思想包袱，把处分“包袱”转化为履职动力，重拾工作积极性。

　　“处分不是烙印，是提醒预警、是组织关心、是用严管的方式体现厚爱。”该市纪委监委有关负责人表示。下一步，将持续做好回访教育工作，用暖心唤初心，帮助受处分人员汲取教训、提振精神、重拾信心，做到政治上关爱、思想上关怀、工作上关注，激励“跌倒”干部重振精神再出发。（撰文/黄震球 胡浩楠）