■ 李萌

　　从“观望”到“留下”，也许就隔着一场走访——连日来，海南持续为高校师生访企拓岗“牵线搭桥”，多所高校师生先后前往椰树集团、海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区、海口复兴城互联网信息产业园等地参观交流，现场便有多名学生投递简历。无疑，这场从课堂到岗位的“实景对话”，正在点燃学子们的“留琼”热情。

　　百闻不如一见。访企，看到的是生产一线的繁忙，是科创前沿的探索，也是岗位需求的真实画像。当学子们走进椰树，就能亲眼见证海南“老字号”的底蕴与坚守；来到乐城“医疗特区”，观摩顶尖医疗设备与技术，“先行先试”的政策优势在这一刻具象化；漫步复兴城，人工智能、数字经济、游戏出海……“互联网+”的广阔蓝图在这里可触可感。这种眼见为实的说服力，远比宣讲来得实在。企业展示真实的工作场景、成长路径，学生直观理解岗位所需技能，还能现场展现专业能力，双方面对面深度交流，让招聘从简单的信息匹配，变成有温度的双向选择。

　　访企的价值，不止于拓展岗位，还在于为高校人才培养充当“校准器”，让教育供给与市场需求同频共振。时代发展日新月异，新产业新岗位不断涌现，教学如果不能紧跟发展，与实际需求产生偏差，人才培育就会陷入“学非所用”的尴尬。而访企拓岗，正是打破这一困局的关键。通过访企，院校直接获取企业反馈，更好地把握行业动态，就能进一步优化人才培养方案，优化专业设置、调整课程内容，提高教学的针对性和实用性，推动产教融合，更好地促进高校学子与企业的双向奔赴。

　　精准匹配，才能让人才适得其所。如今，海南自贸港建设如火如荼，新兴领域加速发展，产业版图不断扩张，更大的发展机遇，也意味着更多的就业市场，要想精准匹配多元需求、激活人才引擎，必须拿出实招、硬招。今年，海南“100场访企拓岗活动”将持续进行，这是“海南学子‘就’在海南”留才行动的具体实践，也是海南以需求为导向打通“人才供给—岗位适配—产业发展”链路的有力探索。100场，“走一遍”也许不是难事，难的是将一次次走访转化为“引才、育才、留才”的长效机制。一方面，要紧扣海南自贸港建设需求，建立重点企业、优势产业岗位清单，以需求为导向，靶向释放自贸港政策红利，增强对各类人才的吸引力；另一方面，通过企业走访动态收集岗位技能要求，将相关要求嵌入课程体系，让人才培养与产业需求无缝对接。同时要强化实践教学，配套实习补贴、就业奖励等政策，鼓励学生走进重点园区、重点企业，在实战中强化能力、各展所长。

　　访企拓岗，让岗位从抽象变为可触可感，“留琼”便有了具象化的坐标。这场人才与企业的“实景对话”，或将成为海南构建人才磁场的又一突破口。当越来越多的青年人才选择扎根这片热土，海南自贸港建设的活力必将持续迸发。