近日，屯昌县纪委监委特邀相关业务骨干，针对监察机关在职务犯罪定性、取证及谈话工作中存在的问题与解决方法，为全县纪检监察干部量身打造了一堂干货满满的业务培训课，有效提升了干部的业务技能和依规依纪依法履职能力。

　　今年以来，屯昌县纪委监委锚定锻造高素质专业化纪检监察队伍目标，以干部教育培训为重要突破口，精心制定年度干部教育培训计划，以“一周一学、一月一研讨、一季度一测评”的节奏、“走出去+请进来”的形式，通过扎实开展业务培训、投身一线实战历练、深化警示教育等扎实举措，靶向突破知识弱项、能力短板，持续锤炼纪检监察干部监督执纪执法硬功夫，全力锻造一支敢打硬仗、善打胜仗的纪检监察铁军。

　　针对年轻干部经验不够丰富、业务水平参差不齐的情况，屯昌围绕“干什么学什么、缺什么补什么”，建立个性化培训体系，收集纪检监察干部在审查调查、监督检查、案件审理、文稿写作等方面的培训需求，开展“点单式”业务培训，为参训人员答疑解惑，营造边学习、边思考、边总结的良好氛围。同时，建立“导师制”业务能力提升工作制度，采取业务骨干与新录用、新调入年轻干部一对一或一对多的方式“传、帮、带、教、管”，以典型示范“护苗”助长，让铁的素质、硬的作风薪火相传。

　　此外，为破解基层监督点多面广、办案力量薄弱等问题，屯昌县纪委监委构建起高效的片区协作体系，将6个纪检监察室、5个派驻组、8个镇统筹划分为3个片区。依托“书记副书记挂帅领航、分管常委牵头抓联、纪检监察室精准指导、片区成员并肩作战”的联动模式，将日常监督、专项整治等多项工作“整合入片、一体推进”，打造出人员联动、监督联动、案件联动、审理联动、学习联动的“全链条协作”格局，让基层监督从各自为战变为协同攻坚。（撰文/王一如 玉荟）