近日，文昌市纪委监委在查处某征地领域系列腐败案时，选派年轻干部参与到专案中，放大审查调查实战实训效果，帮助年轻干部快速成长。

　　以资质为导向，组建人才库。文昌市纪委监委坚持“选、育、管、用”一体发力，从市纪委监委机关、派驻纪检监察组、镇纪委从事法规工作的人员中择优选拔优秀人才，分文字综合、监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察等5个板块建立人才库，有针对性地制定培养计划。

　　以问题为导向，加强培养。该市纪委监委通过精准画像，实施“分层分类”的培养策略。聚焦纪检监察主责主业，为党员干部量身定制了全方位、多层次的实务培训计划。

　　以实干为导向，跟班轮训。文昌市纪委监委明确要求各专案组要根据案件查办工作需要和“室组地”协作配合规定，实施师徒结对带练，促进业务知识和经验传承。常态化组织室主任、业务骨干开展共享交流，坚持“集中式”“小班制”教学，帮助干部补短板、强弱项，不断提升依规依纪依法履职水平。

　　“我们在加强纪法教育和培训上持续用力，不断培养干部提升发现问题处置问题、把握政策策略等能力，旨在培养造就一批骨干人才、专业能手，更好适应新形势新任务的需要。”文昌市纪委监委有关负责人表示。（文轩）