近年来，文昌市纪委监委始终把新入职纪检监察干部培养摆在突出位置，从思想淬炼、业务锤炼、纪律约束三个维度精准发力，帮助纪检监察“新兵”系好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　文昌市纪委监委坚持把政治建设摆在首位。在干部报到伊始，即组织开展任前集中谈话，依托本地红色教育资源与廉政教育基地，组织“新兵”开展沉浸式学习，引导其深刻领悟纪检监察工作的政治属性与使命担当。

　　针对新入职干部业务经验不足、实战能力欠缺的短板，文昌市纪委监委创新推行“全方位培养+精准化赋能”模式，助力快速提升履职本领。坚持严管厚爱结合，从日常细节入手，为“新兵”筑牢拒腐防变的纪律防线。延伸监督触角，开展常态化廉政家访，及时掌握干部思想动态与生活状况，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

　　文昌市委常委、市纪委书记、监委主任王元春表示，将持续优化新入职干部培养机制，让每一位纪检监察“新兵”都能在严管厚爱中快速成长，为文昌纪检监察事业高质量发展注入新鲜血液，为清廉文昌建设提供坚实队伍保障。（文轩）