解放思想、创新组织工作，要树立为经济发展服务的意识。省委书记卫留成在省第五次党代会报告中指出，争取在建省办经济特区30周年之际，提前实现全面小康社会的目标。提倡组织工作为经济发展服务的意识，就要把组织工作放到“把海南建设成为我国最开放、最具活力的地区之一，成为科学发展，和谐发展的示范区，更好地发挥改革开放的排头兵作用”这个时代大背景下来思考，把组织工作定位在服务科学发展、促进科学发展上。通过选用懂经济，会管理，市场经济意识强的干部，把各市县、各部门的各级干部都实实在在地推上大特区经济建设主战场。 　　解放思想、创新组织工作，要尊重科学精神。实现海南又好又快发展，离不开一支高素质的干部队伍。卫留成书记曾经说过，海南的可持续发展离不开两个基础和一个关键。这两个基础一个是教育，一个是环境；一个关键就是干部队伍。大特区的建设，需要一大批政治上懂发展、会发展、善发展，思想上敢闯、敢试、敢冒尖，业务上熟悉现代工业、金融、商务、法律和社会建设、社会管理、社会服务的干部，需要一大批政治坚定、品德高尚、有科学头脑，能在各个岗位上成为中流砥柱的领头人。 　　这些年，我省在对干部培养上，做了大量的工作，也做了一些有益的尝试，比如采取选派干部到基层一线挂职任职与到经济发达地区跟班锻炼相结合，国内培训与境外、国外培训相结合，短期培训与提高学历层次培训相结合等形式，目的就是培养一批有科技含量、适应特区建设的干部。但是委托培养交流的力度还不够，将内地甚至国外优秀人才对口请进来的尝试还不够。内地很多省份正在展开一轮又一轮的争抢高级人才热潮，不仅将一定的领导职位拿出来向全国甚至全球公开选拔，而且还实行政府雇员制。我们可以通过公开选拔、招聘、兼职、合作等多种引才渠道，大力引进特区建设所急需的高层次人才，借助外聘和外雇贤才为我所用，不拘一格用人才。这一点我们应该形成自己的优势，因为，我们海南有更广阔的天空供雄鹰翱翔，有更宽阔的舞台供天下精英施展才华。 　　解放思想、创新组织工作，要依靠民主作风。组织部门是管干部的部门，我们要破除“婆婆”观念，做好服务员的角色。组织工作的最终目的是为了海南各项事业的发展，是为了造福人民。我们培养选用的干部能不能团结同志、带领群众，德行如何，才能大小，群众最有发言权。我们只是给干部提供一个万马奔腾的空间，哪匹马跑得快，哪匹马跛脚，哪匹马偷懒，要让基层组织和群众来打分，要把评价权和选择权充分交到基层组织和群众手里，干部的选用要服从和服务于最广大群众的需要。 　　解放思想、创新组织工作，要借助法制手段。南宋著名的思想家朱熹曾经有过这样一句名言：问渠哪得清如许，为有源头活水来。干部队伍要永葆生机与活力，始终保持创业和创新的干劲，就要引进竞争机制，吐故纳新。不可否认的是，我们现在仍然存在公务员能进不能出、干部能上不能下的困惑。在对干部的任用和管理上，可以通过加大竞争上岗的力度，拓宽选人用人渠道，促使群众拥护的优秀人才脱颖而出，按干部在编的一定比例适当地引入竞争、淘汰机制，分期分批挤出职位实行开放式竞岗，打破铁饭碗，不做太平官。通过竞争、淘汰机制，将那些不思进取、不想干事、不负责任、思路不清、水平不高的干部逐步淘汰或进行调整，将那些有一技之长、满腔热情的人才吸引进干部队伍，将那些政绩突出、德才兼备选拔上更高的领导岗位。  （作者单位：省委组织部）