“我到底能不能怀上孩子?”几天来，这个难以启齿的问题，一直困扰着白领莉莉(化名)。莉莉是重庆北部新区高新园某设计公司员工，她按照公司规定，向领导报告了自己准备怀孕。随后，她的肚子成为同事关注的焦点。（《重庆晚报》12月11日） 　　按理说，什么时候生孩子是员工的私事或者说是隐私，她们不必告诉任何人，也完全有权利拒绝别人的探听。可是，当她们面对领导、面对强势的“资方”的时候，她们不得不妥协了。因为，如果她们胆敢得罪领导、违反公司的“规定”的话，她们肯定要为之付出代价。特别是在如今就业形势不容乐观的情况下，她们忍耐的底线必将不断退守，直至越过屈辱的红线。 　　领导连女员工的“孕事”都要过问，不仅说明了某些资方的骄横，更折射出当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。在现实情境下，劳动者在资方面前本就处于弱势地位，如果相关部门再不严格执行各项法规、切实维护劳动者的合法权益，这种不对等肯定还会不断扩大。 　　□ 乔志峰