□ 毕晓哲 　　在编不在岗，每月领“粮饷”，针对干部职工在编离岗“吃空饷”的情况，贵州思南县自去年４月以来开展大清查活动，截至目前，全县清查各类离岗干部职工２３９人，行政开除１０６人，政纪处分３７人。一些单位干部职工常年离岗在外，时间最长的竟然有１０年。（12月14日《人民日报》）　　　 　　遏止和打击违法违纪行为有一定规律性，总体而言，问题处在萌芽状态之下或初发之时，整治起来事半功倍、效果也好。但一些问题一旦发展壮大、成为痼疾和顽症，再打起来可就难了。通俗些说，犹如治病，在“病”未发或初显端倪之时，开展治疗效果最好。　　 　　我们不能否认思南县整治“空饷干部”的积极意义，但部分空饷干部“吃空饷”竟然一吃就是10年，想一想就让人堵心。更令人忧心的是，看似表面轰轰烈烈的整治行动，虽然成效显著，但这种“运动式”的整治行动显然是治不了根的。也是一种极其错误的将问题“养肥了再杀”的作法。　　 　　当前，各地有关整治空饷干部的行动正向纵深推进。在全国范围内，河南、广西、黑龙江等地也先后开展过清理行动。然而，一些地方清理空饷干部动辄成百上千，其涉及财政资金动辄数百万、上千万元，除了让人揪心之外，还真令人感到触目惊心。　　 　　通过严厉的整治行动，问题虽然会一定程度上得到改观，但如果不能尽快从制度构筑上着手，彻底摒弃领导干部的“人治化”思维，以及“运动式”的执法心态。或许，类似问题今后还会“死灰复燃”，依然还可能出现“纵容”姑息“空饷干部”长达10年的被动局面。