本报三亚7月30日电 （记者郭景水 实习生石挺恋）进入7月份以来，三亚市人力资源市场不断接到大学生的电话，咨询企业是否招收暑期工。在综合了企业的招工需求之后，三亚市人力资源市场管理中心负责人表示，在入职手续、薪酬计算方式，三亚的很多企业都没有做好招收大学生暑期工的准备。 　　如今，琼州学院等五所高校在校生总数已经超过了3.5万人。今年暑假期间，有数千名大学生选择留在学校，他们中的相当一部分都希望获得“暑期工”职位。 　　三亚市星级酒店、房地产企业以及中介机构，是人力资源市场的“用人大户”。不过，面对出现的“大学生暑期工”需要，三亚的用工企业显然没有做好准备。三亚市人力资源市场管理中心副主任李惠莲表示，对于用工企业来说，没有专门大学生暑期工的入职手续、薪酬计算方式。 　　所谓“大学生暑期工”，就是在校大学生在暑假期间，在用工企业实现就业，在获取社会实践经验的同时，也获得相应的工资薪酬。但是这种“短工”，和正式的工人有着一定的区别，两个月的时间甚至还不够一般工作通常试用期3个月。 　　“因此，两个月的‘大学生暑期工’首先就遇到大学生的入职手续怎么办理，薪酬怎么计算的问题。”李惠莲说，以前三亚本地的大学生非常少，这两年在三亚就读的大学生越来越多。今年以来三亚招工难愈发严重，即使是目前旅游淡季也有不少的旅游企业不断在招工，如何利用大学生暑期工应该提上日程考虑。 　　一方面是有意从事暑期工的大学生的热情，一方面是旅游企业目前招工难，两者的需要统一起来。李惠莲认为，麦当劳等国外连锁企业，在招收大学生暑期工的时候专门设计了相关的招聘方案，入职手续简单、按工作小时计算工资，这样可以让大学生很快进入工作状态。 　　在三亚用工市场上，酒店客房服务员是当前缺口最大的工种之一。三亚市人力资源开发局有关负责人呼吁：大学生暑期工在选择工种的时候，要着意向急缺的岗位选择，而不能只盯着餐厅服务员等岗位。“只有解决了工种选择、入职手续、薪酬计算三关，大学生暑期工才能在七八月份真正进入三亚的就业市场。”