省疾病预防控制中心急性传染病预防控制所的邱丽，硕士研究生毕业参加工作仅2年，即通过岗位竞聘走上了副所长岗位。“如果在以前，工作2年就提拔为单位中层，几乎是不可能的。”该中心负责人介绍。自今年2月开始在省卫生厅直属单位开展的中层干部岗位竞聘工作，变“关门点将”为“比武选将”，刮起了一股“能者上、平者让、庸者下”的改革旋风。 　　风乍起吹皱一池春水 　　近年来，我省医疗卫生事业虽然发展迅速，但各单位仍存在着人员忙闲不均、管理效能低的现象。用人缺乏竞争激励机制。特别是在一些医院里，各种福利待遇等一旦拥有则终身受用，部分干部不思进取，年青优秀人才、技术骨干上不去，严重挫伤工作积极性。 　　毋庸置疑，海南国际旅游岛建设对我省医疗卫生服务能力提出了更高的要求，只有不断加大干部人事制度改革创新力度，选拔一大批德才兼备的中层干部，提高医疗卫生单位的执行力，才能为推进国际旅游岛建设开好局、起好步提供坚强的人才支撑。 　　省委组织部2010年组工会议于年初召开后，本轮事业单位人事制度改革的号角就此吹响，省卫生厅迅速行动起来，在我省本轮应当进行事业单位干部人事制度改革的单位中，成为最早付诸行动、最早开花结果的单位之一。 　　“破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，为干部职工的健康成长搭好桥、铺好路，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以荣誉、不干事的人以危机，就是这次人事制度改革的目的。”省卫生厅厅长白志勤告诉海南日报记者。 　　在竞聘工作中，省卫生厅牢牢把握三大原则，即党管干部的原则；任人唯贤，德才兼备，注重实绩，注重能力的原则；公平、公正、公开、竞争、择优的原则。在明确的原则指导下，直属单位中层干部竞聘工作方向明确，有条不紊。 　　为有源头活水来 　　从2月25日至8月，历时5个多月时间，12家厅直属单位先后开展了竞岗工作，将所有行政和业务科室中层岗位纳入竞聘范围，凡单位在编职工符合竞聘条件者均可参与竞岗。共设竞聘岗位455个，经资格审查符合报考条件469人。截至目前，有10家单位根据每位竞岗者的综合得分、组织考察情况、结合平时表现，研究确定了283名拟任人选，经过公示后聘任。“这么大的动作，自建省以来在全省卫生系统还是第一次！”白志勤告诉记者。 　　在省中医院呼吸肾内科的卓进盛看来，这次竞聘工作的严格、公正、新颖是他始料未及的。“我在应聘中抽到的一个问题是‘国外经常是学而优则商，我国往往都是学而优则仕，你怎么看待这个问题’，像这样的题，考的就不限于业务知识，而是考察作为一个中层干部的综合素质，让我觉得别开生面。” 　　成功应聘为省疾控中心办公室主任、现已走马上任的陈言觉得，通过参加竞岗，逼着自己对工作进行回顾和思考，工作的思路由此更加清晰，是对个人工作水平的一种提升。“同时，在群众面前把你的实力展示出来，让大家进行评判，给群众以知情权、参与权。这样上岗的干部开展工作也更得心应手，因为群众更加支持。” 　　在完成进度的10家单位中，新一届中层干部队伍的性别结构、年龄结构、学历结构等都得到了较大程度的优化。其中，女性占中层干部的42%，比原来提高了9个百分点；平均年龄41.7岁，比上一届年轻了2.8岁；本科以上学历占中层干部的62.9%，比原来提高6.5个百分点。 　　在厅直属单位岗位竞聘工作领导小组办公室组织的满意度调查中，有效答卷1822份，群众对竞岗工作整体满意度、程序满意度和透明满意度分别达到了86%、85%和82%。数据充分说明，岗位竞聘工作得到了广大干部职工的大力拥护和认可，为该项工作实施的制度化、长效化奠定了基础。 　　玉在山而草木润 　　开展岗位竞聘还仅仅是干部人事制度改革的起点，此次竞聘上岗的干部，都要签订为期3年的聘书，每年接受考核，期满后全体起立，重新竞岗。这也是事业单位干部人事制度改革的大方向。 　　“这次竞岗对大家的触动很大，现在我们所里，有2个年轻人研究生班在读，还有一人准备报考。申请科研项目的人多了，申报职称、学外语、学计算机的人也多了。”省疾控中心急传所的所长金玉明感慨地说，通过这次竞岗，增加了2名年轻副所长，让年轻人看到了希望，“不待扬鞭自奋蹄”。新上任的两名年轻副所长，肩上有了担子，工作更加积极主动，带动着其他年轻人进步。现在，急传所已经划分多个小组开展项目研究，还准备申请新的科研课题，与国外进行合作等。 　　“开展中层干部岗位竞聘，增强了干部职工的上进心和危机感。”省中医院书记张永杰如是说。 　　“现在看来，这场改革基本达到了预期目的。”白志勤对于12家直属单位奋战几个月的战果也感到相当欣慰：“岗位竞聘拓宽了选人用人的渠道，实现了由相马向赛马机制的转换。同时，干部职工通过民主测评环节根据平常工作表现对候选者进行投票，尊重了广大干部职工在选人用人方面的意愿和权利。”白志勤认为，这次竞聘各单位都有一批年轻的、没有管理经验的职工参与竞聘并胜出，还为各单位提供了一个发现管理人才和建立后备人才库的契机。 　　省卫生厅在厅直属单位开展竞岗任期试点，得到了省委常委、组织部长楼阳生的充分肯定。楼阳生评价说，全系统有12家直属单位开展中层干部竞岗，有积极意义，应该说是范围广、力度大，形成了一个很好的态势。通过改革，基本上做到了能者上、庸者下，优化了中层干部年龄、学历、性别结构。如此大的力度和覆盖面，在全省下属管理的单位里是走在前列的。 　　省卫生厅透露，下一步将继续完善并长期坚持竞岗+任期制，实现常态化，择机向全省卫生系统推广岗位竞聘改革，以此来激发全省医疗卫生事业的活力。我们有理由相信，与国际旅游岛标准相适应的、人民满意的医疗卫生服务体系会在不久的将来焕发出熠熠光彩。　　（本报海口8月30日讯）