面对全球一体化的激烈竞争，企业要做到可持续的科学发展，必须不断进行创新实践。海马投资集团股份有限公司（简称海马汽车）以开展创先争优活动为契机，结合海马实际，突出海马特色，继续在多方面开展创新实践活动，推动企业长期稳定和谐发展，在海南国际旅游岛建设大潮中继续领跑我省工业经济。 　　科技创新：致力新能源技术开发 　　工业企业要在市场竞争中立于不败之地，离不开科研投入和科技创新。 　　“海马汽车已经拥有海口、郑州、上海三个产业基地，两个研发中心，产品覆盖轿车、面包车、MPV和SUV四大领域，拥有福美来、普力马、丘比特、骑士、福仕达、海马王子等自主品牌的系列产品，已经能够独立开发具有完全知识产权和国内技术领先的汽车整车和发动机。”海马集团总裁胡群自豪地告诉海南日报记者。 　　同时，海马汽车在世界范围内，广泛开展与意大利、英国、日本、韩国、以及国内多家研发机构和设计公司的技术合作，实现了研发的“模块化、同步化、产权化、国际化、体系化”，产品技术居国内领先水平。截至今年10月，海马汽车共申请国内专利188项，申请国外专利19项。 　　为响应国家新能源战略，海马一直致力于新能源车和新能源技术的开发。2006年，海马汽车承担国家863汽车新能源项目；2009年，取得新能源车生产资质，纯电动车普力马进入产品目录公告。迄今为止，海马汽车先后开发出5款新能源汽车，海马电动汽车已分别在海南、郑州、杭州投入试运营。 　　据统计，“十一五”期间，海马汽车研发总投入达20亿元，研发量产车型10款 ，获得省部级科技奖项10余项。在“十二五”期间，海马汽车计划再投入36亿元，研发并量产18款车型。 　　人才创新：让员工拥有成长空间 　　让每位员工都能拥有成长途径和发展空间。通过多年的发展实践，海马汽车形成了具有海马特色的人才培养创新路子。 　　在选人用人上，海马汽车明确提出了“自主培养为主，外部引进为辅”，“产学研三统一，老中青三结合”，“德才兼备，以德为先”，“业绩重于资历，能力重于学历”等一系列人才理念。 　　在岗位设置上，确定了管理通道、业务通道、技术通道、操作通道的多通道人才培养路径。使不同类型、不同岗位、不同专业、不同专长的员工在企业都有自己的成长途径和发展空间。 　　在人才培养方面，海马汽车形成了完善的培训体系，包括把后备干部的培养作为各级领导的基本任务；广泛开展“师带徒”培养模式；注重从一线岗位选拔干部；加强中青年干部和人才的培养；与国内著名高校建立“产学研”战略合作，联合开办MBA班等。目前，海马汽车已培养出支撑企业发展的技术骨干2000多人，管理骨干600多人。 　　党建创新：党建和企业发展比翼齐飞 　　实现党建工作和企业发展“比翼齐飞”，为有效开展创先争优活动奠定了良好的基础。 　　正确处理好股份制企业中法人治理与党的领导的关系，是保证非公有制企业稳定健康和谐发展的关键。胡群说，海马集团党委在企业生产经营实践中本着“引导不主导、支持不干预”的原则，积极推进党的建设和公司发展理念贯穿到企业生产、经营、管理的各环节。 　　今年上半年，创先争优活动启动后，海马汽车党委高度重视，周密部署。在开展创先争优活动中，海马按“五个好”、“五带头”要求，精心设计以党建带工建，以工建促党建的活动载体。“五个好”，即“支部领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、员工反映好”；“五带头”，即“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务员工、带头遵纪守法、带头弘扬正气”。 　　在创先争优活动中，海马汽车积极履行一个企业的经济责任、时代责任和社会责任。多年来，海马积极参与扶老、助残、救孤、济困、助学、三农扶持等社会慈善公益事业。迄今为止，企业累计各类捐赠款物2.5亿元。在今年海南遭受60年不遇的强降雨灾害中，海马汽车向灾区捐赠200万元,广大员工也积极捐款20余万元，向灾区人民伸出援助之手。　　 （本报海口11月29日讯） 　　党旗正红  创先争优