本报临城4月11日电（记者王勇 通讯员符志成）记者今天从临高县委组织部获悉，为鼓励干部竞争上岗，让更多人才获得机会，临高此次竞争性选拔的岗位通过资格审查不低于1∶10。 　　据悉，此次临高有8个岗位进行公开选拔，分别为县委组织部党员电化教育中心主任、县委组织部干部信息管理中心主任、县法制办公室主任、县科学技术局副局长、县人民医院副院长、县卫生监督所所长、县水利工程设计室主任、县文学艺术界联合会副主席。 　　为了鼓励干部参与竞争，让更多的人才有机会崭露头角，临高县规定一个岗位要不少于10人参与竞争，笔试后按照1:5的比例进入面试。然后按照按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算综合成绩，再次按照每个岗位1∶3的比例确定差额考察人选。 　　临高县委组织部有关负责人表示，临高近年来进一步加大了干部人事制度改革的力度，去年就公开选拔5名副科级干部，差额选任4名科级干部，极大地激发了干部队伍的活力。