□ 郑  文 　　中秋节，在这本该合家团圆的日子里，却有许多人家将品尝着“对影少一人”的寂寞。随着“80后”“90后”独生子女异地求学、工作等，以往传统意义上的“空巢老人”现象，正逼近一些城市的中年家庭，“空巢现象”正从老年蔓延至中年。（9月12日《环球时报》） 　　近年来，由于独生子女异地求学、工作，“空巢老人”这种社会现象不可避免地发生。尤其是在中秋这样的团圆佳节里，留给“空巢老人”的是无尽且无奈的亲情等待。但问题在于，短暂的中秋小长假无法满足“中秋空巢”老人对亲情的饥渴，时间的长度在中秋等传统意义上的佳节里显得异样的珍贵，因此，面对“中秋空巢”的尴尬，令多少家庭无比纠结。 　　笔者认为，解决“中秋空巢”需要带薪年休假制度的进一步完善。我国2008年实行的《职工带薪年休假条例》，尽管从法律的层面为弥补佳节团圆时间的不足提供了保障。但是，我们也应该看到，条例法规强制性执行力度有限，《劳动法》也只是对带薪年休假作了原则性规定，在实际中往往遇到法规让位于单位制度的尴尬。因此，带薪年休假制度的刚性方面需要进一步明确。同时，单位部门也应将带薪年休假制度视为职工不可或缺的福利待遇，不让职工尤其是独生子女在亲情团圆欠账太多。 　　因此，单位部门也应该重视“中秋空巢”的现象，让带薪年休假进一步制度化，使员工能够多一点时间与父母团聚，从而告别“中秋空巢”现象的发生。