近日，河南省人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅、公安厅等六部门联合开展农民工工资支付情况专项检查执法行动。行动将进一步加大对拖欠农民工工资的用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。（12月13日新华网） 　　年终岁末之际，各地关于切实维护农民工群体合法利益，加大拖欠农民工工资行为惩治力度报道也多了起来。但是，河南省六部门界定是否“恶意”拖欠农民工工资的做法值得商榷，拖欠就是拖欠，难道还分“善意”和“恶意”？ 　　打个比方说，假如那些检查执法人员自己的工资也被时时拖欠，会不会先去分辨哪些属于“善欠”，何种才算“恶欠”？那么为啥到了帮农民工维权的时候，有关方面何以总要大发慈悲，主动先对欠薪者抱有“善意幻想”呢？ 　　对拖欠农民工工资强调一个“恶意”，看起来颇有区别情节、不同对待的合理思维，但事实上却也很容易被误读或误解。好像只要是“善意拖欠”，就无关紧要，不必担心，尽可有必要就拖欠，没必要的话，冠上一个“善意”的名目，照样也能放宽了胆子来拖欠。如此这般地解读或“暗示”之下，说是要惩治拖欠农民工工资，其实却反会助长了一些用人单位“欠薪有理”的逆向思维。如果这样的说法用得久了，就能造成一种假象：处不处理某些欠薪行为，不能仅仅看有没有拖欠工资的事实，还得判断其是否存在“恶意”的性质。这样一来，谁的欠薪该罚，谁的拖欠可恕，就疑似成了一根能够自由伸缩的“牛皮筋”。 　　农民工工资何以总被拖欠，这除了弱势劳动者的生存困境和维权不易，我看治理欠薪中的“善恶之分”，同样是一个值得反思和反省的方面。要想真正取信于民，体现执法为民的硬朗思路，最好先把拖欠面前的“恶意”两字去掉———凡是在农民工工资发放上设绊脚石、打时间差的行为，都一视同仁地纳入查处和打击范围。只有这样，广大农民工才能真正体会到法治的暖意，也不必总要盼着每年的某个时段，才会吹拂一阵暖心的“春风”。 　　□ 司马童