“大区销售经理招了一年，招不到合适的人；普通车间工，我在这招聘坐了一天，只跟两个人达成了意向。”今天早晨，海南琼洋日用化工有限公司行政副总邓贤标带着助手，兴匆匆地来到省人力资源市场，准备在新春第一场招聘会上物色到中意的人才。然而，一天下来，招聘的结果令他失望。 　　这类失望，不仅在邓贤标身上出现，如今成了众多用人单位的一种普遍情绪。记者调查发现，用工方最渴求能吃苦耐劳、踏踏实实工作的人，而越来越多的求职者更加热衷于安逸轻松的岗位。因而，招聘的说找个人难，求职的说找个工难。 　　招工越来越难了 　　邓贤标所在的公司，是专业从事日化生产销售公司。去年底新增2条生产线后，招工便成了头等大事。 　　“其实我们出的工钱不算少了，普工每月最低1500元，包吃住。但就是招不到人，看来靠在网上打广告、进场招聘，是满足不了需求了。”邓贤标告诉记者，今天进场，他带着42个岗位，但是全天下来只收到6份简历，“没办法了，我们只能发动工人联系他们的亲戚朋友，到公司应聘了。” 　　“我的感觉是现在招人越来越难了！”邓贤标说。 　　记者走访多家现场招聘的单位后发现，邓贤标这样的感觉，也是诸多用人单位招聘人员的感受。 　　海南矿业股份有限公司负责招聘的邢才琼，在省人力资源市场招工多年。她说，大概2008年以前，她们单位进场招聘时，台子上堆满了求职简历，而这两年，这种景象越来越少了。今天求职的人更少，只收到10来份简历。 　　据统计，今天进场招聘的人数只有约6000人次，与往年同期相比大为减少。记者了解到，不管进场求职人数增或减，基层一线岗位流动性大、难招人，却是个不争的事实。  　　找份工作不容易 　　这边说招人难，那边也在抱怨：找份工也不容易。 　　几年前从中央民族大学旅游管理专业毕业的小苏，如今在海口一家企业的人力资源部工作。她和在银行工作的朋友小潘，今天上午一起来到省人力资源市场。 　　寻寻觅觅之后，她很是失望：“好多都在招前台接待、市场销售人员，我干不来。跳槽一定要比我现在的岗位更好，理想的职位是企业部门经理或者经理助理之类的。” 　　“会计全都要有工作经验的，我们刚毕业的怎么办？”石家庄经济学院会计专业毕业的许同学转了一遍人才市场，向记者抱怨说。 　　的确，记者发现，对于刚毕业的大学生来说，很多企业都在招聘简章上写着“有经验者优先”。而车间工人、酒店员工之类的岗位，尽管并未提及学历、经验，毕业生都无人问津。 　　招聘者求职者观念不合 　　在省人力资源开发局局长林志向看来，尽管我省就业形势总体趋于稳定，但也出现不少问题。最突出的问题表现在两个方面，一是春节前后的“用工荒”，另一个就是结构性用工矛盾。 　　人才市场出现的所谓结构性矛盾，是指“两头难”的现象，一头是高端岗位招不到人才，如中高级技术人才、学科带头人、领军人物，以及金融、环保、新能源新材料等行业的人才缺乏；另一头是低端一些的岗位也招不到人。 　　据了解，我省目前中小企业约占全部企业的90%以上。这些中小企业提供的岗位大多数是车间工人、酒店服务员等一线岗位，然而这类岗位并不受欢迎。 　　“别说是中小企业，就是大型企业如海马公司、金海浆纸公司，都需要一线员工。”省人力资源市场有关负责人介绍说，从这两年的人才市场供求来看，流动最大、企业最头疼也最急需的就是一线人员。 　　省人力资源市场统计显示，近年来，在用人单位岗位类型中，最急需招聘的岗位为：市场营销、生产操作工、酒店餐饮服务员、房地产业务人员、客服人员、建筑类工程师、保险业务员、治安保卫人员、翻译等。 　　对比之下，求职者最青睐的岗位，排在前十位的分别为：行政办公人员、市场营销人员、财会人员、计算机技术人员、机动车驾驶员、部门经理及管理人员、装潢美术设计人员、中等职业教育教师、治安保卫人员、金融。 　　不难发现，求职者和招聘者在职位的需求观念上并不吻合。行政办公人员最受求职者欢迎，而用人单位所需很少；市场营销、生产操作工、酒店餐饮服务员等一线岗位，用人单位最急需，而求职者并不热衷。 　　（本报海口2月1日讯）