“你们公司多少钱一个月？”“有双休日吗？”“买不买养老保险？”…… 　　今天上午，4位结伴而来的女孩，站在海口某文化传播有限公司的招聘台前，大大方方地问起负责人杨健来。 　　她们是省农业学校的学生，即将毕业。为了找到一个称心如意的工作，她们分别从万宁、陵水、临高老家赶回海口，希望在新春第一场招聘会上有所“斩获”。 　　杨健反问：“你们对薪水的期望值是多少？”女孩们想了想，回答：“2000元以上吧，但是要买社保的哦。”“我们这里招图书搬运之类的工人，你们愿不愿意来？”杨健又问。“搬运？那算了。”女孩们扭头而去。 　　看到记者采访，海航航空销售有限公司负责招聘的杨彪有些纳闷地说：“很多来求职的跟我说的第一句话，就是‘你们工资多高’，我真的非常吃惊！” 　　冲着海航的名声，很多“90后”来到海航航空销售有限公司的招聘台前，航空售票员和客服代表吸引了她们的注意力。“我就反问她们：你能力有多高？你了解我们公司多少？你还没有为公司作贡献，怎么开口就问钱多钱少？”杨彪直言不讳。 　　记者了解到，目前我省企业工资普遍上调，工资状况比以往有所改善。餐饮服务员的工资约在1200元到1500元之间，保安的工资在1500元到2000元之间，司机的工资在2500到4000元之间，搬运工工资在3000到5000元之间，话务员工资在1200元到1500元之间。然而记者发现，一些“90后”并不青睐餐饮服务员、保安之类的岗位，而工资较高却比较辛苦的岗位如搬运工，他们同样也不愿意过问。 　　从今天一天的招聘会情况来看，“80后”仍然占据进场求职人数的多数。省人力资源市场主任赵杰发现了一个与往年明显不同的变化，就是“90后”开始登上求职舞台。 　　“‘90后’求职有两个特点，一个是维权意识较强，很关心假期、社保等问题；另一个就是比较娇气，吃不得苦，一线岗位不愿意去。”省人力资源市场有关人士认为，年轻人还是应该脚踏实地干好工作，一分耕耘才有一分收获。在基层积累得越多，将来才会得到越多。 　　（本报海口2月1日讯）