春节后开年首场招聘会进场人数不算多。原因之一应该是由于许多应届毕业生还在放寒假，没有进入找工作的状态，回家过年的人员也有些还没回到海口。不管怎样，困扰供求市场双方的“招工难”和“找工难”依然并存，要让求职者找到基本满意的工作，既需要经济有质有量的发展，企业改善工作环境和待遇，也有赖于劳动者素质和技能的切实提高。 　　与国内其他地区相比，海南的物价水平偏高，而工资水平却处于中游，工厂一线工作的吸引力很差。近年来我国劳动者的工资增长赶不上企业利润增长是一个普遍现象，企业财富明显向资本倾斜，海南也不例外。笔者实地接触过的海南一家知名企业，其部分工序可以用机器完成，但工厂却选择由工人费时费力地手工生产，原因就是这批工人的人力成本还低于机器开动的成本。这种现象也说明，工资水平还有充足的提升空间。“招工难”就是对工资增幅大大落后于资本利得增幅的无言反抗，客观上有利于改变劳动者在分配中的不利地位。 　　在大家盯着工资水平的同时，工作环境、劳动保护、社会保险和福利待遇往往被忽视。在海口的建筑工地，不戴安全帽、不按安全规程进行操作的现象屡见不鲜。其实，工作条件的好坏也是越来越多劳动者找工作时考虑的因素，那些工作环境恶劣、劳动保护不完善的工厂，不但严重危害了工人的健康，而且不断招致广泛批评。改善工作条件和福利，对海南企业来说势在必行。 　　工资、待遇可以协商提高，而劳动者素质和技能与市场需求不相适应，则是短时间内难以解决的，而且已成为制约海南发展的瓶颈问题，可以说到了火烧眉毛的地步。经合组织（OECD）刚刚发布的一份报告显示，全球最富裕的国家也是对教育投入最高的国家，其受过高等教育的人口比例也居世界前列。我省求职者的整体素质如何？用一位人力资源市场管理人员的话说“前来求职的多数是基础不扎实的专科生，本科生都不多，重点大学毕业生更是寥寥无几。”这样的现状，需要我省下大力气，从基础教育到职业教育、高等教育，认认真真提高教育水平，二十年、三十年地坚持下去，才有希望在整体上提高劳动者素质，进而适应新兴产业和经济社会发展的需求。 　　由于我省基础教育水平薄弱，不少学生的听、说、写、算基本技能都无法满足职场的要求。在提高教育水平中，绝不是建了新楼，买了桌椅就万事大吉的，更为关键的是提高师资水平和责任心，纠正普遍存在的学生厌学心理。归根到底，只有大批高素质的劳动者才是海南可持续发展的长远保障。