今年上半年，全省各级领导干部共谈话提醒3434人次，在咬耳扯袖、红脸出汗中，推动了作风的转变，取得了良好效果。（见今日A07版）

　　俗话说，祸患常积于忽微。执纪监督务必抓早抓小，而苗头性、倾向性的问题怎么才能及时预防？谈话提醒，正是一好方法。可一些领导干部却失之于软、失之于宽，要么避实就虚、流于形式，要么轻飘无力、辣味不足，亦或者东拉西扯，谈不到重点。试问，谈话戳不到痛处，又怎能红脸出汗、触及灵魂？

　　诸多问题，归根结底，在于部分领导干部缺乏担当，做惯了“老好人”，抹不开面子，把“红脸出汗”看成了一件得罪人的事。事实上，谈不好、谈不到位，会带来更大危害。作风上的小毛病，一旦演变成纪律上的大问题，不仅会给干部个人带来严重后果，还会造成资源的丢失，甚至污化整个政治生态。我省谈话提醒谈出了好效果，但这些问题仍不可不防，要通过制度、教育等多种方式，让谈话提醒都能谈得精准、谈得辛辣，谈出实效。