“施工企业与农民工签订合同后才能进场施工”“施工总承包企业要直接把工资发放给农民工，不得把工资给‘包工头’”……在上午的活动现场，秀英区人社局工作人员通过案例解读了建设单位（业主）、施工总承包企业、分包企业和农民工等各方，在工资支付方面的规定和应该注意的问题。随后，还开展了法律咨询和现场投诉活动。

　　“万达广场项目分包给了40多个企业，最多的时候，这里有3000多个农民工同时作业，是秀英区很有代表性的重点项目。”秀英区人社局局长刘锋介绍，去年该局在处理农民工劳资纠纷的时候，发现很多施工项目存在两大问题：建设单位没有实行分账管理，将工资和工程款混在一起发放给施工企业；施工企业没有和农民工签订劳动合同，导致农民工维权时空口无凭。

　　刘锋告诉记者，2017年秀英区已确定重点建设项目173个。为了确保农民工工资支付，除了提前进行宣传，该区还要求各级领导干部采取“6+6”工作法，即在抓重点项目征地、拆迁等工作的同时，增加工作中涉及的安全生产、固定资产投资、税收、维稳、农民工工资和“双创”等六项工作，切实维护农民工合法权益。

　　另外，在管理制度建设上，秀英区人社局要求建设单位和施工总承包企业按照我省规定，在工程开工前分别按工程中标价2.5%缴纳农民工工资保证金。发生欠薪时，可从保证金中先予划支。此外，还实行严格的农民工实名制管理制度，确保施工企业和农民工签订劳动合同。