其中，业绩材料评审着重考察审核竞聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。校长面试答辩环节主要是考察竞聘者的教育思想、办学思路及解决实际问题的能力；教师面试答辩环节则主要考察竞聘者的专业知识功底和教学实践能力。

　　竞聘者的业绩评审得分由业绩材料评审得分的30%和面试得分的70%相加合成总分。业绩评审结束后，专家组将根据业绩评审成绩，并结合竞聘者所报志愿及可能存在的调整志愿，确定推荐考核人选。