16日，杭州市发布高温橙色预警。按照国家相关规定，高温天气企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。但记者走访发现，仍有一些工地为了赶工期，工人顶着烈日酷暑干活，高温“休息令”形同虚设。（7月17日新华网）

　　事实上，无论是高温津贴还是高温“休息令”，在落实上均不尽如人意。其实，高温“休息令”的实施，不仅是为了保障工人的健康安全，也有助于企业的长远发展。高温条件下，换班轮休既减轻了工人的负担，也体现了企业的以人为本，更可以保障施工的安全。

　　高温“休息令”落地，除去用人单位的自律，更需要相关部门加强监管。比如，加强宣传，同时提高工人依法维权的能力；安排专门执法人员巡逻，督促工地自觉停工；鼓励群众举报，对查实的坚决予以整改、处罚。