今年7月中旬，文昌发布“狮子型”干部招募令，并出台了《文昌市建设狮子型干部队伍的暂行规定》。经过两个多月的招募、推荐选拔、组织考察等工作，该市确定了90名“狮子型”干部，按照5人一组分成18个团队。

　　与此同时，文昌市还将木兰湾新区、月亮湾、铜鼓岭片区、全域旅游、美丽乡村和特色产业小镇建设以及“双创”“双修”等工作进行细分，列出18个需攻坚克难项目。各个“狮子型”团队根据各自能力特长分领这18个攻坚克难项目，对各个项目展开了为期7天的实地调研、考察，形成了可操作性的调研工作方案。随后，该市召开评审会，对各个“狮子型”干部团队方案展开审定，并为18个项目成立项目指挥部，挑选团队中成员担任指挥部正副指挥长，确定各个团队成员在今后工作岗位上的任务。

　　文昌市委书记刘登山表示，“狮子型”干部选拔任用是文昌市对选人用人方式的一次全新探索，18个团队90名“狮子型”干部将做担当有为的表率，攻坚克难，全力完成全年各项工作任务。同时，通过实践在文昌打造出一支特别能战斗的“狮子型”干部队伍。