“多亏有了‘传帮带’，让我能更快地熟悉业务，做好自己的工作。”文昌市文城镇纪委书记符祥国深有感触地说。2016年，符祥国调入纪检队伍，面对陌生的纪检业务工作一筹莫展，在“传帮带”导师的悉心指导下，符祥国业务水平和工作能力迅速提升，并得到了组织的重用。

　　近年来，文昌市纪委针对新进年轻干部工作业务不熟、纪律规矩意识不强等问题，启动“纪检监察系统新进干部和年轻干部培养计划”，建立年轻干部导师培养制度，由9名市纪委监察局班子成员、监察室主任担任导师，分别与年轻干部一对一结对子，对他们在学习、工作、生活等方面进行帮助和培养。

　　“2017年，海南省纪委对各市县纪委进行年度考核，文昌市纪委在纪律审查考核中获得总分第一，绩效考核获得总分第四，并连续四年评为‘双优’。”符青山坦言。

　　思想引导方面，文昌纪委建立领导干部与结对年轻干部之间谈心交心、情况反馈等制度，每月至少开展一次谈心，及时了解年轻干部的思想动态和学习、工作情况，有针对性地进行教育引导，及时肯定优点，纠正不足，校正思想偏差，激发他们的工作热情。

　　业务培训方面，文昌纪委根据年轻干部的特点和需求，围绕纪检干部监督执纪工作规则、公文处理与写作、农村政策法规等内容，采取专题培训、以会代训、跟班学习等方式，加强对他们的培训，着力提高能力素质与水平。

　　工作帮带方面，文昌纪委发挥领导干部经验丰富、业务精通的优势，传授年轻干部在办案中开展谈话的技巧，带领年轻干部办理案件、开展线索核查，手把手修改年轻干部撰写的报告，提升年轻干部办案能力。

　　作风表率方面，文昌纪委结合“两学一做”学习教育常态化制度化活动，导师通过言传身教，教育年轻干部不断加强道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们坚决抵制“四风”，坚守纪律底线，牢记“忠诚、干净、担当”品质。