根据《计划》，屯昌县从2018年起到2020年，计划每年引进1500名至2000名人才，发挥人才智力引领绿色发展、推进转型升级的核心作用，增强屯昌经济社会发展创新驱动力。

　　据了解，屯昌将精心组织更加开放的人才引进项目，其中包括：实施党政机关人才公开招录计划，每年招录百名党政机关人才，尤其是农林经济管理、城乡规划与设计、环境资源保护等领域的急需紧缺人才；实施教育卫生专业人才招聘计划，每年公开招聘百名医学专业技术人才；实施重大项目引才计划，将人才引进工作与重大项目建设相结合，采取“政府+公司”的引才方式，争取每年引进各类人才1000名左右，其中重点引进企业经营管理人才300名左右。此外，还将实施龙头企业引才计划、柔性引才计划和创业就业引才计划等。

　　同时，屯昌将落实多项人才服务保障措施，通过放开人才落户限制，解决人才子女就学，提供创业资金支持等多种方式，构建吸引人才、留住人才、用好人才的体制机制。

　　此外，屯昌将完善人才评价和退出机制，对引进和培养支持的各类高层次人才及团队实行“五年两次”跟踪考核，考核合格的继续落实相关待遇，并在五年期满后给予持续稳定支持；考核不合格的取消相关待遇。