高质量引才如何推进？知名学者郑永年建议，海南可借鉴新加坡政府“伯乐相马”精神，在“请人才”方面下足功夫。这是一个值得深入思考的建议。古语有言，“世有伯乐，然后有千里马”。一个好伯乐，身后一批千里马，而且，伯乐具有相马之功，是善跳跃，还是善长跑，是短跑冲刺，还是耐力长跑，伯乐可以按需相马。只是，“千里马常有，而伯乐不常有”，所以，引进人才需当好伯乐，也就是说，要在识才辨才上下大力气。

　　世有三百六十行，更有人才千千万，何类人才为我所需，何类人才可为我所用，需要细细甄别、鉴别。事实上，不少地方都对人才进行了细分。例如，为精准招才引智，武汉着力构建人才“金字塔”，百万大学生和分布在各个行业的技能工人是“塔基”，广大校友企业家、科学家以及海外高层次人才是“塔身”，产业领军人才是“塔尖”，不同层级政策不同、措施不同。有了这样的层级细分，人才引进便可有的放矢、精准发力。

　　对海南而言，尤为关键的，是做精“塔尖”部分。常言道，缺什么补什么。一方面，海南经济基础较弱，产业结构不优，相比于单个人才的士兵突击，海南更需要领军人才的运筹帷幄；另一方面，建设海南自由贸易实验区、中国特色自由贸易港，是领风气之先的超前探索，对拔尖人才、领军人才有着更迫切的现实需求。而领军人才视野开阔，资本雄厚，人脉宽广，从某种意义上说，引进一个领军人才，就意味着引进一支队伍，培育一个产业。

　　纵览历史，刘备何以三顾茅庐，萧何为何夜追韩信？正是因为诸葛亮、韩信是不可多得的将才、帅才。而身处新时代，抢抓千载难逢发展新机遇，海南需要的正是像这样能够独当一面、“开疆扩土”的将才、帅才。也正因此，“百万人才进海南”行动计划着重强调引进大师级人才、杰出人才及各行业领军人才。，然而，千金易来，人才难求。正像郑永年所言，要在“请人才”上下功夫。所谓“请”，就是要瞄准、满足人才的需求，具体来说，一方面要物尽其用，为人才提供优渥的物质条件；另一方面要人尽其才，给人才提供实现自我价值的广阔空间。

　　人才引进是双向的，相才识才也应当是全面的，不仅要考察人才的素质，同样要摸清自身的需要。当前，海南的一个紧迫需要，就是经济结构、产业结构的提质升级。基于此，海南需要依托产业引才招才。依托产业引才，才能壮大产业，产业壮大才能形成凝聚力、辐射力，提供更多用武之地，进而吸引更多人才来归，久而久之便会形成产业与人才比翼双飞的良性循环。当然，前提是，我们要立足实际，根据中央对海南的定位，厘清产业发展方向。

　　世上岂无千里马，人间难得九方皋。眼下，引才抢人，大战正酣。当此之际，知人察己，量体识才，方能有的放矢，无往不胜。这就要求我们谋定而动，一方面，要把握好人才的层次，有针对性地开展好人才引进工作；另一方面，要多问问企业的需要、产业的需要、城市的需要，按需识才引才，只有如此，才能在人才潮涌之际抢抓机遇，获取招才引才的长远之利，才能推动“百万人才进海南”行动计划落到实处，为海南发展带来强大智力支持。