今年以来，该市举办“脱贫攻坚能力提升专题培训班”“脱贫攻坚战斗队能力提升示范培训班”等培训班17期，培训各级扶贫干部4500余人次，指导各乡镇（华侨经济区）、帮扶责任单位举办脱贫攻坚培训班180多期，对各中队、小队、帮扶责任干部等进行全员轮训，使扶贫培训工作实现全覆盖。

　　同时，严格落实新任村干部资格联审制度和补选程序关，进一步选优配强扶贫干部队伍。制定《关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项监督检查的工作方案》，对全市7个乡镇和7个市直机关共14家单位的帮扶干部驻村和工作作风情况进行检查。坚决对作风不实、工作纪律涣散，不按脱贫攻坚工作要求开展扶贫工作的单位和个人进行通报。

　　此外，东方市还制发了《关于对乡村振兴工作队履职评估通知》，对全市181个村549名乡村振兴工作队队员（含扶贫驻村第一书记、扶贫驻村工作队）驻村帮扶等情况开展履职评估。自2018年以来，共提拔重用干部124人，其中从基层和脱贫攻坚一线提拔重用42人，占比33.9%。

　　东方市委相关负责人指出，当前正是脱贫攻坚的关键时期，全市上下应补短板强弱项，压实责任，以过硬的工作作风和实实在在的方法促进扶贫工作取得良好成效。