针对学院岗位编制限制，教师总量不足、各专业师资力量分布不均衡、师资结构不尽合理及学工队伍力量短缺等问题，由该院教务处、学生处牵头分别开展专项调研，从公开招聘、院聘、教师学历提升和教学能力提升、中青年骨干教师培养、高层次人才引进等方面提出了具体措施和解决路径。其中，实施的全员能力提升工程，将通过省内外培训、挂职锻炼、访问研修、学历提升等多种途径培养人才。

　　此外，该院党委围绕着“学生关心什么、我们就解决什么”的原则，在2019级新生中举办2场“讲卫生·爱校园”报告会，后勤服务团队与新生面对面交流，把个人卫生习惯培养、食品安全防控、学生健康素质养成、环境卫生管理服务等纳入人才培养体系，做到“学生有所呼，后勤有所应”。针对学生需求与建议，学院战术训练馆基本建设完工，有效改善了学院的教学实训条件，并打造放心示范食堂工程、改造学生宿舍，配备冷热水表、空调、洗衣机、椰棕床垫等，为学生营造良好的学习居住环境。