用好人才“指挥棒”——

　　对引进高层次人才进行跟踪考核

　　人才评价是一根“指挥棒”，能够更好地形成在实干担当中见本领、在实际效果中论英雄、在实时变化中作评估的高层次人才动态评价体系，精准识才用才，从而引导、激励高层次人才勇攀高峰、追求卓越。

　　6月16日，省委人才办印发《海南省引进高层次人才跟踪考核暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。对在我省引进服务期内经认定的各类高层次人才，以及入选省级人才引进项目的高层次人才进行跟踪考核，防止高层次人才认定变成一张“永久牌”。

　　《暂行办法》对在引进服务期内经认定的各类高层次人才，以及入选省级人才引进项目的高层次人才进行跟踪考核。

　　跟踪考核以各类高层次人才引进合同、引才项目约定的工作目标任务等为主要内容，包括：道德品质、能力水平、业绩贡献、在岗情况。其中，道德品质作为高层次人才考核的首要内容和基础，实行道德失范“一票否决制”；在能力水平方面，考核着重评价高层次人才责任担当、专项攻关、工作推进、任务落实、团队建设等方面的业务素质，引导高层次人才提升综合能力；在业绩贡献方面，考核突出“以贡献论英雄”，注重考察高层次人才的专业性、创新性、实效性，重点评价高层次人才履责绩效、创新成果、实际贡献，鼓励高层次人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

　　《暂行办法》的出台，将进一步完善高层次人才考核评价机制，加强对引进高层次人才的跟踪服务，激励各类高层次人才积极为海南自贸港建设作贡献。

　　全球引才提速——

　　数十万海内外人才踊跃报名

　　今年3月底，我省一次性拿出3万个岗位面向全球招聘。在海南自贸港建设政策的吸引下，国内外人才纷至沓来，特别是随着《总体方案》的发布，海南面向全球的人才招聘活动取得重要进展。

　　招聘活动自3月31日启动，截至6月30日，海招网“云招聘”平台累计浏览量达282万多次，接收简历24.9万多份，其中接收外籍人才简历1241份。

　　在招聘活动中，活动主办方推出三种模式，开拓线上招聘新形式，形成一批可复制可推广的制度创新成果。

　　——利用焦点人物影响力，首创“院士直播揽才”。

　　6月13日上午，海南省2020年首批面向全球招聘三万岗位人才“直播引才”第三场活动在海南大学举行。作为这场网络直播活动的“主播”，中科院院士、海南大学校长骆清铭在直播中通过介绍海南大学的基本情况、办学目标和发展理念，面向全球为海南大学引才。此次直播引才在广大毕业生和全球人才中引起热烈反响，总观看和转评人数高达211.4万人次，直播当天海南大学就收到来自国内外简历1000余份。

　　——打造重点单位推介会，聚集高层次人才。

　　邀请省发控、省交控、省盐业集团公司等三家单位做客直播间，围绕企业招聘岗位、人才政策、服务保障等问题在线解读。通过线上推介，3家单位在招才引智上取得了不菲的收获：省发控收到的硕士、博士人才的简历超过了50%，海外院校学生占比达40%，国内双一流院校学生占比37%。

　　——营造热点话题，吸引青年才俊。

　　近段时间来，“主播带你逛招聘会”手机直播栏目和《Offer来了》电视节目开始在我省各大媒体上频繁推出。这些新话题的推出，一方面最大限度减小疫情对于人才招聘的影响，一方面迎合了现代年轻人的新鲜需求。

　　线上火热，线下招聘也紧跟节奏。近期我省举行的3场校园招聘会吸引了众多我省高校毕业生前来应聘，共有5500多名毕业生参加，当天达成意向近1000人。

　　随着一个个人才培养计划相继出炉，一项项人才引进机制陆续建立，一批批各类人才开始不断成长。

　　据省大数据管理局统计，“4·13”以来，截至今年6月30日，全省共引进人才102712人，同口径增长近4倍（398%），呈现高素质、年轻化、国际化的特点，其中全省高层次人才增长8890人。这些齐聚琼岛的英才，正为新时代蓄势腾飞的海南打牢坚实的人才基础。

　　（本报海口7月6日讯）