■ 本报记者 张文君

　　特约记者 方宇杰

　　“村里争取到了2022年的少数民族发展资金，修建了两条生产道路；组织村民投工投劳扩建10亩的兰花种植基地，进一步发展壮大村集体经济……”6月29日，谈起今年乐妹村的发展变化，东方市大田镇乐妹村驻村第一书记姚广龙如数家珍。

　　在姚广龙和村“两委”干部带领下，乐妹村继续坚持采用“党支部+高校＋合作社+农户”的模式，将全村120多户村民纳入合作社，集中发展兰花产业，推进乡村振兴。姚广龙说，这得益于乐妹村围绕“东方党旗红”党建工作品牌，依托海南大学定点帮扶优势，连续多年选派村“两委”干部、党员代表和致富带头人等参加集中学习培训交流，同时用好“N+1”结对帮扶形式，与海南大学7个党支部结对共建。

　　“东方坚持党管干部，围绕打造‘东方党旗红’党建工作品牌，通过实施领导干部‘领航’工程、年轻干部‘远航’工程、专业干部‘续航’工程、基层干部‘启航’工程等‘四航工程’，建设高素质专业化干部队伍。”东方市委组织部有关负责人说。

　　该负责人介绍，在实施领导干部“领航”工程上，东方坚持用党的理想信念凝聚人，用社会主义核心价值观培育人，用中华民族伟大复兴历史使命激励人，聚焦关键少数、发挥头雁效应，强化“一把手”政治教育，教育引导领导干部旗帜鲜明讲政治。同时加强“一把手”管理监督，督促各级“一把手”和领导班子成员严格履行“一岗双责”，层层压紧压实管党治党责任，并且加强对敢担当善作为干部的激励保护。

　　在基层干部“启航”工程上，东方选优配强村“两委”班子成员特别是带头人，并实施新时代基层干部主题培训行动计划，创新推行村（社区）干部履新启航“六大计划”，深化“双学历双轮训”“四个乡土”“四大课堂”等载体，开设乡村振兴学堂等。提高乡镇干部福利待遇，还逐步完善基层干部定期轮训、考评激励、待遇保障等制度措施，发展集体经济成绩突出的，按照有关规定给予奖励，稳定农村基层干部队伍。

　　在年轻干部“远航”工程上，东方坚持党管干部原则，注重培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，建立上下联动的优秀年轻干部常态化培养锻炼机制，有计划选派优秀年轻干部到省直单位、省属企事业单位挂职或跟班学习。同时统筹用好各类空编资源，探索建立编制“周转池”、动态调剂等方式，打破编制部门所有的观念，推进行政机关之间统筹使用编制。

　　在专业干部“续航”工程上，东方紧紧围绕“三大重点任务”和“五大中心”建设需要，加强干部队伍专业化能力建设，积极拓展领导干部周末大讲堂，依托市委党校和国内院校分期举办专业知识培训班，不断满足干部个性化、差异化的专业能力提升需求。并且采取专业干部参与重点课题研究、重点项目推进、重大政策制定、专项检查督导等措施，培养干部善于运用专业思维和专业方法推进东方高质量发展、打造现代化西南部中心城市。（本报八所6月30日电）