“感谢组织予以我容错纠错，我的思想包袱卸下了。”日前，万宁市大茂镇一村干部对来访的纪检监察干部说。

　　此前，万宁市纪委监委对该村干部未经村民小组集体会议讨论违规出借集体资金的问题进行初步核实，发现其违规出借集体资金，是为了帮助贫困户解决缺乏资金安装门窗的实际生活困难，虽程序上不符合规定，但未发现其个人从中谋求私利，且事后积极主动纠正，收回资金。经审慎研判，决定对其予以容错纠错并通报该案例。

　　这是万宁落实“三个区分开来”，对符合规定情形开展容错纠错的案例之一，也是万宁持续释放正向激励效应的生动实践。

　　近年来，为常态化规范化实施“三个区分开来”，激励干部干事创业，万宁先后采取制定工作方案、定期召开集中研判会、绘制工作流程图、制作申请认定表等方式，从承办部门、具体程序、组织方式、责任追究等方面对容错纠错作出明确规定。同时建立容错纠错案例库，通过实地访谈、发放问卷、纪法宣讲、现场指导等多种方式宣传引导深入挖掘典型案例。目前该库共收录申报容错纠错案例30件32人，经上报并审核通过，成功予以容错纠错的共7件14人。

　　激励担当作为是一项系统工程，万宁将落实“三个区分开来”作为一种理念嵌入监督执纪执法全过程，在案件查办的过程中，同步启动容错纠错的“筛查”工作，对符合容错纠错情形的，提请工作专班人员进行集中研判，从源头开始精准把握政策，加强协同协作，提升容错纠错的精准处置效率。

　　“下一步，我们将持续运用‘三个区分开来’，强化典型案例的通报曝光，使更多干部勇于‘闯海逐浪’，使敢担当、善作为蔚然成风，为推动万宁高质量发展及海南自贸港建设注入强心剂。”万宁市纪委监委相关负责人表示。（撰文/王一博）