本报讯 （记者刘杰）为进一步优化营商环境，激发市场主体活力，营造有利于人才安居乐业的环境，近日，三亚市天涯区围绕人才子女教育、医疗、住房等方面的需求，推出天涯区人才服务十条措施。

　　不同于省市人才政策的是，天涯区人才服务十条措施中人才的认定给予了企业极大的自主权，为企业留住人才，增添发展动能提供了极大助力，是省市人才政策的有益补充。同时，该举措不仅涵盖了人才子女教育，也涉及到了人才直系亲属的就业和就医，旨在为人才提供“上管老下管小”的全方位服务，切实增强人才获得感、幸福感和归属感，着力营造尊才、重才、敬才、爱才的社会氛围。

　　据介绍，在该十条措施中，适用范围人员在三亚市内无住房的，参照该区在编在岗人员标准提供过渡期周转房，夫妻双方同属保障对象的，不重复保障，过渡期不超过2年；适用范围人员及其直系亲属在区属医疗机构就医时享受绿色通道；适用范围人员的子女在天涯区申请就读区属义务教育阶段学校和幼儿园的，由天涯区教育局统筹协调相对就近解决。

　　“该十条举措也是三亚市各区首次推出人才服务举措，充分表明了天涯区委区政府打造三亚主城区营商环境样本的坚定决心。”天涯区相关负责人称，该区今后将持续整合全区优质服务资源，聚焦人才服务需求，深入推进人才强区战略，着力构建人才与企业发展的最优生态。