近年来，屯昌县纪委监委开展年轻干部全链条式教育管理监督，从强化思想教育、加强监督管理、激励担当作为等方面入手，为年轻干部扣好“廉洁扣”，护航青苗茁壮成长。

　　屯昌县纪委监委联合县委组织部、县委党校等部门把思想建设作为加强年轻干部教育管理监督的重要切入点，在初任公务员、年轻干部培训班中增加全面从严治党纪法培训课程，将党纪法规和专题廉政党课作为重要教学内容，着眼构建正面引导和反面警示相结合的工作格局，教育引导年轻干部以正面为“镜”、反面为“戒”。

　　同时，屯昌统筹各类监督贯通协同，完善年轻干部问题线索移送、情况通报等机制，对涉及年轻干部的问题线索提级办、优先办、重点办，强化对年轻干部违纪违法行为特别是赌博、酒驾等问题的监督检查，坚决查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、形式主义官僚主义等问题，防止年轻干部由作风问题演变为腐败问题。2024年以来，开展年轻干部诫勉谈话15人次，提醒谈话140人次，点名道姓通报曝光33起50人次，切实做到早提醒、早督促、早纠正。

　　在监督护航年轻干部成长的同时，屯昌县纪委监委“全覆盖”做好年轻干部廉政档案信息的收集、更新、研判工作，为日常分析研判、处置问题线索提供重要参考，为把好干部政治关、廉洁关打下基础。2024年以来，共出具年轻干部提拔、职级晋升等各类党风廉政意见280余人次，否定暂缓2人次，坚决防止年轻干部带病提拔。

　　“我们坚持严管厚爱相统一，持续优化年轻干部担当作为的干事环境，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。”屯昌县纪委监委相关负责人表示，把容错纠错、澄清正名、查处诬告陷害等纳入监督执纪执法工作统一部署，为1名年轻干部澄清正名，充分释放激励效应，鼓舞更多年轻干部放下包袱、投身干事创业热潮。

　　（撰文/王一如 玉荟）