近日，文昌市纪委监委召开“一案一总结”案件质量评查工作会议，放大审查调查实战实训效果，帮助年轻干部快速成长提升。

　　文昌市纪委监委主动开展“蹲苗”式干部培养工作，启动“纪检监察系统新进干部和年轻干部培养计划”，在“学、帮、练”上下功夫，给年轻干部搭台子、压担子、架梯子，为建设高素质专业化干部队伍“蓄好水”“育好苗”。

　　聚焦年轻干部短板弱项，该市纪委监委以监督执纪执法业务和实操技能为重点，以组织开展业务讲堂为抓手，积极探索建立年轻干部导师培养制度，通过言传身教，传授年轻干部办案技巧，带领年轻干部办理案件、开展线索核查，提升年轻干部办案能力。

　　坚持以老带新，建立完善“导师帮带”机制，建立领导干部与结对年轻干部之间谈心交心、情况反馈等制度，每月至少开展一次谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态和学习、工作情况。

　　在此基础上，该市纪委监委还通过举办青年沙龙会、实行分级谈话提醒、开展红色革命教育等形式，多措并举加强队伍建设，提升队伍素质。

　　（文/文轩）