本报海口12月10日讯（海南日报全媒体见习记者王子豪）12月10日，海南日报全媒体记者从“海南自贸港政策解读”系列主题新闻发布会（第五十四场）——《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》（以下简称《乐十条》）专场上获悉，乐城管理局瞄准战略科学家、产业顶尖人才、“乐城好院长”、重点学科带头人等七类急需紧缺人才，提出十项具体行动计划，吸引更多优秀人才为乐城发展贡献力量。

　　据介绍，《乐十条》围绕“引才、育才、用才、留才”等人才发展工作方向，提出十项行动计划，其核心特点可以概括为四点。

　　一是“真金白银”诚意足。为推动乐城从政策高地向人才高地转变，乐城管理局和琼海市委、市政府将连续3年携手，每年联合安排不低于1亿元的专项资金，设立“人才发展基金”。其中，对于战略科学家和产业顶尖人才，将一次性支持1000万元科研启动经费，并赋予其用人、用财、用物及决定技术路线的主导权；对于“乐城好院长”、重点学科带头人等急需紧缺人才，将在乐城先行区用人单位现有招聘待遇上额外叠加奖励，提供30万元至200万元不等的引才安置费用。

　　二是全球引才“更包容”。乐城将打破国籍限制与人才认定壁垒，鼓励用人单位通过国际平台开展人才招聘，乐城先行区内企事业单位、科研机构、高等院校引进的外籍人才满足引进条件均可享受引才奖励；全力支持外籍医疗人才在乐城开展职称认定，让国际人才的职业生涯在这里无缝衔接、顺畅启航。

　　三是人才招引“有重点”。《乐十条》不求大求全，而是聚焦乐城当前发展中最急需、最紧缺的七类关键人才——从战略科学家、产业顶尖人才，到“乐城好院长”、重点学科带头人、临床试验专家，再到医药护技中青年骨干和银发医疗人才，每一类人才都有明确的支持标准和发展路径。例如，引进的“乐城好院长”满足相关条件且在乐城先行区工作满6个月后，一次性给予200万元引才安置奖励；工作满3年且业绩优秀者赠予一套琼海市内适当面积居住用房。

　　四是服务保障“更贴心”。“线上+线下”一体化人才服务平台、7条公交线路+5条定制通勤线、免税展销店配套、“乐享卡”“天涯英才卡”生活优惠等系列便利服务，将优化人才在琼工作生活体验。

　　据悉，随着海南自贸港全岛封关运作的深入推进，乐城作为全国唯一“医疗特区”、全球创新药械“中国首用地”、真实世界研究“数据汇集地”的平台优势将进一步放大，乐城与国际人才、技术、资本的连接更加紧密。