本报讯（海南日报全媒体记者易宗平）4月27日，省人力资源和社会保障厅等部门单位发出《关于合理安排职工带薪错峰休假的倡议书》（以下简称《倡议书》），明确“休息休假不是可有可无的调剂，它和工作同等重要”，希望全省用人单位倡导高效工作、快乐生活、劳逸结合的理念，切实保障职工休息休假权益。

　　由省人力资源和社会保障厅、省总工会、省国资委、省工商业联合会、省企业联合会/省企业家协会发布的《倡议书》指出，落实带薪年休假制度是《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规赋予劳动者的基本权益，是保障职工身心健康、提升幸福感的必然要求。

　　《倡议书》表示，合理安排职工带薪错峰休假，对职工而言，能够避开法定节假日的拥挤与喧嚣，有利于提高出行和家庭亲子陪伴质量；对用人单位而言，通过提前统筹、错峰安排，能够兼顾职工的休假刚需与生产经营的连续性。

　　具体而言，《倡议书》发出三项倡议：一是鼓励用人单位立足生产经营实际和各岗位特点，提前摸排职工休假需求，在充分尊重职工个人意愿的前提下，统筹制定年度带薪休假计划和管理台账，确保应休尽休。鼓励用人单位支持职工根据个人实际情况，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与周休息日、法定节假日、婚丧假、产假、育儿假、护理假等统筹使用，实际形成较长的“组合假期”，以及在非传统旅游旺季安排休假，有效实现职工休假时段全年合理分布，在提升职工休假质量的同时，保障用人单位生产经营运行平稳。

　　二是在寒暑假和中小学生春秋假期间，鼓励用人单位优先保障有未成年子女照护需求的职工休假，或通过弹性排班、远程办公、轮班值守等方式创造便利条件，切实解决职工看护子女难、休假不便的后顾之忧，方便家庭出行和有效陪伴。对于担负休息日、法定节假日期间工作值守的岗位，用人单位要分时错峰安排职工休假，切实保障职工休假权益。

　　三是用人单位可通过职工代表大会、职工大会等民主管理形式，与职工在休假审批、休假方式、休假时长、待遇保障、用工调剂等方面进行平等协商，实现休假安排与生产经营有序衔接。鼓励将错峰休假、弹性休假等形成内部规章制度或纳入集体合同，在单位内部营造尊重劳动、尊重职工的文化氛围，增强职工幸福感和归属感。