■ 李英锋

　　随着AI技术深度融入职场，借助AI工具辅助办公已越来越常见。员工使用外部AI工具处理公司内部文件，是否违反企业保密规定？公司可否以此为由解除劳动合同？日前，记者从北京市朝阳区人民法院获悉，该院审结一起因AI辅助办公引发的劳动争议案件，明晰了合规使用AI辅助办公与违反保密义务的行为边界。（10月15日《工人日报》）

　　员工吴女士使用第三方AI工具辅助办公是经公司领导推荐的，公司回过头来又说吴女士使用AI辅助办公存在信息泄露、被第三方窃取的重大风险，严重违反了公司规定，并以此为由解雇了吴女士。这是哪门子理？

　　案涉公司的做法不仅在情理上说不通，在法理上也说不通。吴女士使用AI工具辅助办公，目的是完成本职工作，提升工作效率，优化工作成果，并无恶意窃取、泄露公司信息的主观故意。同时，案涉公司不能证明吴女士上传至AI平台的文件属于公司核心保密信息，也不能证明吴女士使用AI辅助办公的行为导致公司信息外泄、经济损失、声誉受损等实际危害后果的发生。

　　在案例中，案涉公司压根就没有制定规制员工使用AI辅助办公的规章制度、劳动纪律，可以说平时就没怎么管过，冷不丁地针对个别员工使用AI辅助办公的行为在事后发威，执行起一套严格的管理标准，明显属于不教而诛。在规章制度缺如的情况下，吴女士的做法无论是从主观要件评判还是从客观要件评判，均构不成违规，更谈不上严重违规。案涉公司认定吴女士严重违反公司规定，并辞退吴女士，既违背了事实和用工管理逻辑，也缺乏有效力的依据，构成违法解除劳动合同。法院的判决于情合理，于法有据，既在个案中维护了劳动者的合法权益，也通过以案说法、以案明理，划清了正当使用AI辅助办公的边界，对其他用人单位的用工管理具有法治教育意义，对劳动者也有普遍的维权示范意义。

　　近年来，AI工具日益发达，已经被广泛应用于很多工作场景中，成了很多劳动者的好助手，也在一定程度上提升了劳动者的工作质效，减轻了劳动者的工作负担。企业应该制定对应的规章制度和指引，明确使用AI辅助办公的可行操作方式和禁止操作方式，划出使用AI辅助办公的范围和边界，并通过公示或告知等方式让劳动者知情，强化培训教育，让劳动者心中有数，用AI有据、有标、有度，而不是简单地“用”辄得咎、开除了之。