据新华社宁波8月28日专电 （记者胡一敏）浙江省宁波市劳动和社会保障局与宁波市财政局近日联合下发《关于规范公益性岗位开发管理的指导意见》，对公益性岗位作了一系列新规定。要求从业人员须胜任工作岗位，对不能完成岗位工作任务的人员可以解聘；对通过努力达到脱困的人员，应该按规定建立退出机制。 　　所谓公益性岗位就是由政府出资开发，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。公益性岗位组织机构可按规定享受税费减免政策，同时应依法与从业人员签订劳动合同，办理就业登记，缴纳城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费。 　　据了解，宁波市的公益性岗位优先安置年龄大、技能弱且家庭生活特别困难人员，并且实行能进能出，竞聘上岗，建立退出机制。公益性岗位经费由财政给予补贴，包括用工补贴、社会保险补贴和其他必需费用。