一个技术工人每年能创造多少经济效益？对海南炼油化工有限公司的高级技师王振卫来说，这个数字可以是8000万元或更多。因为他提出或实施的一系列技术革新措施，每年可以节约生产成本8000万元以上。 　　作为我省引进高技能人才的一个典型，王振卫于2004年11月调入该公司。 　　高技能人才与高工同待遇 　　在省政府刚刚公布的2008年度海南省有突出贡献的优秀专家名单中，王振卫与其他副高以上职称的专家们不同的是，他是唯一一位以高级技师身份入选者。他也是我省入选“省优”的第一位高技能人才。 　　省人事劳动保障厅厅长王应际说：“我省做出了规定，新引进的高级技师可享受我省有关吸引高层次专业技术人才办法所规定的诸多优惠政策，通俗地讲就是与高级职称、高工享受相同待遇。” 　　2006年我省下发了《海南省新技师培养带动计划实施方案》等方案。实施的“三年三千”新技师培养带动计划，2000年至2007年在制造业、现代服务业等技能含量较高的职业中，共培养高级技工、技师和高级技师9000多名。 　　人才强省成效初现 　　在人才强省战略的实施中，专业技术人才和农村实用人才与技能人才一样，起着中流砥柱的作用。2003年以来，全省引进各类紧缺人才3865人。其中高级职称423人，博士研究生165人，硕士研究生516人。另外，为省直机关和海南大学、省人民医院、省农科院等单位引进各类技术人才1136人。 　　引才为何能引来如此成效？在王应际看来，这得益于我省不断完善的人才开发引进政策体系。省委、省政府出台了《中共海南省委关于实施人才强省战略的决定》等一系列政策，并提出了实行政府重奖人才制度、首席专家（教授）特聘制度等措施，大幅提升了高层次人才的待遇。 　　理工科人才将优先引进 　　成绩虽然显著，王应际却难掩忧虑，他向记者坦承我省依然面临人才困局：有些市县和单位对人才队伍建设重视不够；人才总量不足，素质偏低。在省属国有单位专业技术人才中，高级职称占总数的4.8%，比全国平均水平低2个百分点。在行业分布方面，专业技术人才主要集中在教育卫生系统，与实施“一省两地”的产业战略不相适应。 　　破解这些难题的出路在何方？王应际透露，我省下一步将重点加大对科学研究、工程技术、信息与电子、计算机与应用、农业技术、环境保护、医药卫生等专业的人才引进力度，进一步加强博士后科研工作站及留学回国创业园建设，鼓励企业积极开展技术研发，筑巢引凤，引进更多优秀的博士后研究人员。　　　　 　　（本报海口8月31日讯）