为了应对目前日益严峻的经济危机，人力资源和社会保障部17日发出通知，暂缓调整企业最低工资标准，以帮助企业渡过难关。（11月17日新华网） 　　在笔者看来，虽然这一措施的出发点不能说不好，但却弊多利少。因为，这一政策只知道计算“成本———收益”，却忽略了人是理性的动物，会根据不同的情况，做出不同的反应。政策的设计者一厢情愿地认为，只要降低了成本，企业的经营状况就会好转，就会雇用更多的员工，但他们却完全忽略了，目前企业的困境根本不是成本过高造成的，而是失去了市场造成的，只要不能重建市场，哪怕把工人的工资压得再低，企业也难逃破产倒闭的命运。 　　目前的市场状况是：海外市场大幅萎缩，国内市场萎靡不振。海外市场的萎缩，主要是国际金融危机造成的，这场危机的规模之大，程度之深，都不是中国一家所能够力挽狂澜的，因此要重建市场，政府就只能着眼于国内市场。中国的国内市场非常之大，只要能够被真正激活，则企业就不难渡过难关。 　　那么，国内市场萎靡不振的原因又究竟何在呢？应该说原因有很多，但很关键的一条，是民众对未来缺乏稳定的预期，“存钱防变”的心理非常严重。因此，要提振国内市场，很重要的一点，就是政府要采取各种措施，提供尽可能全面的社会保障，稳定社会公众对未来的预期，解决他们“不敢消费”的问题。当然，缩小贫富差距，解决“无力消费”的问题也同样重要。 　　暂缓调整企业最低工资标准这一举措只考虑了降低企业成本的问题，却忽略了对社会公众的心理预期所产生的负面影响！作为一个明确的信号，它无疑会使公众意识到，政府为了应对目前的经济危机，将更多地向企业倾斜，对普通的雇员来说，这意味着更不可靠的保障和更少的福利。 　　在这样一种负面的心理预期的驱使下，和这一政策设计者的初衷相反，中国的经济和就业形势很可能会进入这样一条螺旋下降的轨道：民众更不敢消费———市场进一步萎缩———企业利润更加降低———更多的企业破产或裁员…… 　　前段时间，温家宝总理曾经说过：“信心比黄金更重要。”我认为这句话确实点出了本次经济危机的要害，政府部门的一切反危机措施，都应该以这句话为圭臬，以提振社会公众的信心为出发点和归宿，只有这样，才真正有助于企业渡过难关。 　　□ 郭松民