为防范欠薪事件，确保劳动者工资报酬权益，浙江省政府11月28日与所辖区各地级以上市政府签订工作目标责任书，要求确保春节前本辖区劳动者按时足额领取工资；确保年度不发生新的拖欠；确保年度不发生因欠薪而引发的重大群体性事件。（12月3日新华网） 　　为防范欠薪，省市政府签订目标责任书，这在全国并不多见。由于世界性金融危机的影响，时下我国部分地区的部分行业、企业出现生产经营困难，盈利能力下降，亏损面扩大。对此，有些企业通过技术创新提升竞争力，有些企业通过减薪降低成本，但也有一些企业借口金融危机影响，恶意拖欠职工工资，甚至卷资逃匿，严重侵犯了职工的合法权益。事实上，员工工资在企业成本中所占比例很小，对企业的现金流影响不大，即使是出现经营困难的一些企业，也不是没有能力支付员工工资，将经济不景气作为拖欠员工工资的理由，既是过去欠薪痼疾的延续，也是企业社会责任缺失、诚信不良的集中体现。 　　企业经营难免受到这样或那样的外部环境影响，各种各样的危机可能就潜伏在不远处的某个地方。对此，企业应有长远的应对战略。而应对危机的方法有很多种，但绝不能把拖欠职工工资作为其中的一种，更不能将经济不景气作为欠薪的借口。如果我们今天允许企业的这种行为存在，那么以后企业只要出现经营困难，是不是都会以此为先例援引？如果这样，将损害劳动者的合法权益，也不利于企业社会责任的建立，不利于工资法律体系的建设。 　　所以，作为处理欠薪机制的一部分，有关部门要强化企业经营者的风险意识，让企业经营者认识到，只有员工队伍稳定了，企业才具备了共克时艰的基础。同时，对于经营暂时困难的企业，政府部门可以通过适当的金融支持措施帮助企业。 　　又近年末，又快到了农民工回家过年的时节，也到了欠薪事件的频发期。在今年的特殊经济形势下，要求企业按时足额支付工资，事关众多家庭的生计和安宁，事关社会的安定与和谐。有关部门要认识到处理欠薪问题的重要性，通过建立危机处理机制，遏制欠薪行为的蔓延，同时还要将预防欠薪放在整个社会发展背景下考虑，建立长远的危机处理机制，将预防欠薪常态化、制度化。 　　□ 郭振纲